Re: Převádění mateřské dov. na více zamc
>Dobrý den, ráda bych se zeptala jestli je ze zákona >možné uplatnit v praxi tento postup: >1. Zaměstnanec je přijat do společnosti jako náhrada >za mateřskou dovolenou, ale ve smlouvě je uvedeno, že >se jedná o smlouvu na dobu určitou (1 rok). To mu >posléze zůstane, protože, >2. další pracovník (přijat asi o 6 měs. později než >předchozí) byl přijat na dobu určitou (1 rok) a po roce >se mu smlouva změní tak, že bude dopsáno, "po dobu >trvání mateřské dovolené" . > >Je možné aby takto zamtel vlastně přehazoval >mateřskou dovolenou z jednoho zaměstnance na druhého? Mateřská dovolená je jen 28 týdnů (při jednom dítěti) ... takže po jednom roce už je podle Vás pracuje bez smlouvy? :-) Já píšu "po dobu mateřské dovolené, dovolené a rodičovské dovolené paní XY."
>Pak jsem se ještě chtěla zeptat na interpretaci zákona >v rámci prodloužení doby určité. Někdo totiž chápe >výklad tak, že zamtel může zamce "držet" na dobu určitou >až 9 let (3 roky původně + 2x prodloužení na 3 roky). >Ale někteří zamtelé se toho bojí a pro jistotu >nechávají zamce na dobu určitou 3 roky (1 rok původně + 2x >prodl. na 1 rok) Jaký výklad maximální doby "držení" >zaměstnance na dobu určitou platí? 3+3+3. Nebo 3+2+1. Nebo 2+3+2. Nebo další kombinace, kde x,y,z = max. 3. :-) Co je složitého na větě "Doba trvání pracovního poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami nesmí přesáhnout 3 roky a ode dne vzniku prvního pracovního poměru na dobu určitou může být opakována nejvýše dvakrát"?
Re: Převádění mateřské dov. na více zamc
Dobrý den, děkuji za odpověďi: 1. To je další věc, co nechápu. Když mluvím s nadřízeným nebo kýmkoliv v práci, pořád používají termín mateřská dovolená (i pro rodičovskou). Nicméně pokud bychom tedy brali rodičovskou. Lze rodičovskou takhle přehazovat z jednoho zamce na jiného??? 2. Děkuji za ujištění. Taky nechápu co na tom nechápou, ale tím líp pro zaměstnance, ne? :-)
Re: Převádění mateřské dov. na více zamc
Je jenom na zaměstnavateli kolik lidí přijme, aby "zaplácl" místo ženy, která je na mateřské dovolené, dovolené čerpané po mateřské dovolené (nekrácené), rodičovské dovolené, dovolené čerpané po rodičovské dovolené (krácené pro nepřítomnost) nebo následně na neplaceném volnu z důvodu péče o díte do 4 let věku. Může čerpat rodičovskou dovolenou a přitom nemusí mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství. A při tom všem ještě může čerpat rodičovský příspěvek, který nemá s rodičovskou dovolenou nic společného (rodičovský příspěvek je dávka státní soviální podpory, rodičovská dovolená je název volna u zaměstnavatele).
Re: Převádění mateřské dov. na více zamc
Děkuji za odpověď. I přes to mi přijde šílený, že původně nastoupím k zaměstnavateli jako nová posila a po roce si to rozmyslí a dají mi zástup za mateřskou i když to tak původně nebylo dané a jim se to zrovna hodí.
Re: Převádění mateřské dov. na více zamc
Pokud máte smlouvu na dobu určitou a firma Vám ji chce prodloužit, máte 2 možnosti: 1. přijmete jejich nové podmínky - třeba i zcela jinou práci nebo 2. smlouva skončí uplynutím sjednané doby a Vy ve firmě skončíte. Je to jen Vaše rozhodnutí, se změnami souhlasit nemusíte, ale jestli zaměstnavatel rozdělí práci jedné momentálně nepřítomné ženy třeba mezi 10 lidí není Vaše věc.
