Re: Minimální mzda, dovolená
>Dobrý den, >prosím o radu: >Zaměstnanec a s.r.o. podepsali pracovní smlouvu: 3 >hodiny denně, 15 hodin týdně, měsíční mzda. >Je možné mít sjednáno, že měsíční mzda je 3.000,- Kč a >1.500,- přispívá fi zaměstnanci na penzijní >připojištění? Ano, je to možné. Sjednejte v podmínkách pro vyplácení penzijního připojištění.
>Když má pak dovolenou, tak jaký bude průměr? To nejde nyní říci, protože každé čtvrtletí má jiný počet hodin. Ale 3 000,-Kč měsíčně se mi zdá dost málo. Obávám se, že nedodržíte zaručenou mzdu.
Re: Minimální mzda, dovolená
Bude správné od 1.1.2015 dodatkem (nebo mzdovým výměrem) sjednat měsíční mzdu při 15 hodinovém týdenním úvazku 3.450,- Kč? (výpočet 9.200,-/40hod*15hod)? Kdyby nevyšel průměr na dovolenou (byl by nižší než minimální), tak použiji ve výpočtu mzdy ten minimální? Děkuji
