Re: ze zaměstnání na plný inval.důchod p
Vedoucí mi zavolala 29.12., to už jsem psala minule, že >si mám písemně zažádat o výpověď dohodou, nebo musím >nastoupit do práce. Náš závod přitom byl od 22.12.2014 >do 5.1.2015 zavřený /dovolená včetně vedoucí/.30.12. >jsem jí předala písemnou žádost o přeřazení na jinou >práci adekvátní mému zdr. stavu a žádost o čerpání >dovolené / mám 25,5 dne/. Vedoucí mi dovolenou neschválila >jenom převzala a pohrozila že mi dají výpověď za hrubé >porušení pracovní kázně. Myslím si, že by mi měli dát >paragraf 52e), ale tam je 2 měs. výpovědní lhůta a já >nevím jestli můžu pobírat plat aby mi nesebrali >důchod. Taky nevím jestli mám nastoupit 5.1. do práce, když >mi řekla, že adekvátní práci pro mně nemají. Předem >děkuji za radu vůbec nevím jak se mám bránit.
Nejsem sice právník, ale podle toho co píšete máte do 5.1. celozávodní dovolenou, tak že nemůžete mít neomluvenou absenci. Nedokážu si představit, že by vám dali neomluvenou absenci za dobu celozávodní dovolené. Co vám řekla vedoucí není podstatné. Důležitá bude písemná odpověď na žádost o přeložení. Doufám, že máte doloženo, že jste žádost předala. 30.12.2014 jste předala žádost o přeložení na práci pro váš zdravotní stav vhodnou. Pokud vás do 15-ti dnů nepřevedou, můžete vy sama zrušit pracovní poměr § 56 Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem (1) Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit jen, jestliže, a) podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné pro něho vhodné práce 2) Zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr, přísluší od zaměstnavatele náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby.
Snad se vám ozve nějaký právník, aby to opravil nebo doplnil.
Re: ze zaměstnání na plný inval.důchod p
Vedoucí mi dovolenou >>neschválila >>jenom převzala a pohrozila že mi dají výpověď za >>hrubé >>porušení pracovní kázně. Myslím si, že by mi měli dát >>paragraf 52e), ale tam je 2 měs. výpovědní lhůta a já >>nevím jestli můžu pobírat plat aby mi nesebrali >>důchod. Taky nevím jestli mám nastoupit 5.1. do >>práce, když >>mi řekla, že adekvátní práci pro mně nemají. Předem >>děkuji za radu vůbec nevím jak se mám bránit. > > >Nejsem sice právník, ale podle toho co píšete máte do >5.1. celozávodní dovolenou, tak že nemůžete mít >neomluvenou absenci. Nedokážu si představit, že by vám dali >neomluvenou absenci za dobu celozávodní dovolené. Co >vám řekla vedoucí není podstatné. Důležitá bude písemná >odpověď na žádost o přeložení. Doufám, že máte >doloženo, že jste žádost předala. >30.12.2014 jste předala žádost o přeložení na práci >pro váš zdravotní stav vhodnou. Pokud vás do 15-ti dnů >nepřevedou, můžete vy sama zrušit pracovní poměr >§ 56 Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem >(1) Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit >jen, jestliže, >a) podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem >pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného >správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, >nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého >zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil v době 15 dnů ode dne >předložení tohoto posudku výkon jiné pro něho vhodné >práce >2) Zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr, >přísluší od zaměstnavatele náhrada mzdy nebo platu ve >výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce >výpovědní doby. > >Snad se vám ozve nějaký právník, aby to opravil nebo >doplnil. Jestli jsem dobře pochopila, tak paní posudek nemá.
Re: ze zaměstnání na plný inval.důchod p
>Vedoucí mi dovolenou >>>neschválila >>>jenom převzala a pohrozila že mi dají výpověď za >>>hrubé >>>porušení pracovní kázně. Myslím si, že by mi měli dát >>>paragraf 52e), ale tam je 2 měs. výpovědní lhůta a já >>>nevím jestli můžu pobírat plat aby mi nesebrali >>>důchod. Taky nevím jestli mám nastoupit 5.1. do >>>práce, když >>>mi řekla, že adekvátní práci pro mně nemají. Předem >>>děkuji za radu vůbec nevím jak se mám bránit. >> >> >>Nejsem sice právník, ale podle toho co píšete máte do >>5.1. celozávodní dovolenou, tak že nemůžete mít >>neomluvenou absenci. Nedokážu si představit, že by vám >>dali >>neomluvenou absenci za dobu celozávodní dovolené. Co >>vám řekla vedoucí není podstatné. Důležitá bude >>písemná >>odpověď na žádost o přeložení. Doufám, že máte >>doloženo, že jste žádost předala. >>30.12.2014 jste předala žádost o přeložení na práci >>pro váš zdravotní stav vhodnou. Pokud vás do 15-ti >>dnů >>nepřevedou, můžete vy sama zrušit pracovní poměr >>§ 56 Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem >>(1) Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit >>jen, jestliže, >>a) podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem >>pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného >>správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, >>nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého >>zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil v době 15 dnů ode >>dne >>předložení tohoto posudku výkon jiné pro něho vhodné >>práce >>2) Zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr, >>přísluší od zaměstnavatele náhrada mzdy nebo platu ve >>výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce >>výpovědní doby. >> >>Snad se vám ozve nějaký právník, aby to opravil nebo >>doplnil. >Jestli jsem dobře pochopila, tak paní posudek nemá.Posudek mám od OSSZ, ale neordinoval ještě závodní lékař. Jsem ošetřovatelka drůbeže po operaci krční páteře a mám jít na reoperaci, postižení mám od OSSZ na 70%.
