Vlákno názorů k dotazu Ukončení pracovního poměru. od jasná. - Re: Ukončení pracovního poměru. Buď ukončíte PP dohodou a...

Re: Ukončení pracovního poměru.
No pokud má pracovní poměr na dobu neurčitou a vy s ním chcete skončit, tak k tomu musíte mít zákonný důvod. A ten je zpravidla spojen s povinností vyplatit odstupné. Naopak při skončení dohodou, žádné odstupné ani žádná kompenzace ze zákona nenáleží.

Re: Ukončení pracovního poměru.
Záleží na ÚP jak posoudí, ale pokud byste měla zprávu závodního lékaře, že nemůžete vykonávat dosavadní práci ze zdravotních důvodů, tak by to bylo bez problémů.

Děkuji
>>>>>>>Dobrý den,
>>>>>>>
>>>>>>>chceme ukončit pracovní poměr s jedním zaměstnancem.
>>>>>>>Zaměstnanec s tím souhlasí. Jak to máme zařídit tak,
>>>>>>>aby zaměstnanec následně nepřišel o podporu v plné
>>>>>>>výši,
>>>>>>>aby se mu nekrátila? Dá se to nějak?
>>>>>>>
>>>>>>>Děkuji za rady.
>>>>>>
>>>>>>Buď ukončíte PP dohodou a v tom případě bude
>>>>>>zaměstnanec mít krácenou podporu nebo máte zákonné
>>>>>>důvody pro
>>>>>>pro výpověď a pak bude podpora nekrácena. Nelze vždy
>>>>>>vyhovět všem stranám.
>>>>>>Také by zaměstnanec mohl mít vážné důvody pro
>>>>>>ukončení
>>>>>>PP, kdy se podpora nekrátí - etnické důvody, péče o
>>>>>>dítě, přestěhování....
>>>>>
>>>>>Já jsem myslela, jestli by se třeba nedalo změnit
>>>>>smlouvu z neurčité na určitou (zaměstnanec s tím nemá
>>>>>problém), ale to by asi nebylo tak jednoduché,
>>>>>protože
>>>>>jsme na zaměstnance čerpali dotace. Sice už je u nás
>>>>>zaměstnaný 2,5 roku ale i tak by z toho asi ÚP nebyl
>>>>>nadšen. Asi to uděláme tak, že mu dáme Dohodu a
>>>>>doplatíme
>>>>>mu rozdíl, o kolik bude snížena podpora (máme hodného
>>>>>zaměstnavatele:)).
>>>>
>>>>To nemyslíte vážně....
>>>
>>>Co nemyslím vážně, že doplatíme rozdíl?
>>Přidám se do diskuze, jsem dlouhodobě nemocná, nemoc
>>mi znemožňuje plně se zapojit do práce, mám rok a půl
>>před důchodem a chtěla bych skončit dohodou ze
>>zdravotních důvodů a jít ještě na pár měsíců na ÚP
>>(Asi 3
>>měsíce) a pak jít do předčasného důchodu necelý rok
>>před .
>>Bude mi krácena podpora nebo zdravotní důvody uzná ÚP
>>na plnou podporu. Děkuji za každou radu.
>
>Záleží na ÚP jak posoudí, ale pokud byste měla zprávu
>závodního lékaře, že nemůžete vykonávat dosavadní
>práci ze zdravotních důvodů, tak by to bylo bez problémů.

Re: Ukončení pracovního poměru.
Ano, jako důvod jsme uvedli organizační změny.

Re: Ukončení pracovního poměru.
Jen pro úplnost, tedy jeho místo jste zrušili, tudíž místo něj nemůžete nikoho přijmout , ano ?

Re: Ukončení pracovního poměru.
A na Úřad práce se tedy může jít zaměstnanec po ukončení PP zaregistrovat, ale stejně první tři měsíce nedostane žádnou podporu..

Re: Ukončení pracovního poměru.
Vyplácení podpory se mu akorát posune o ty 3 měsíce a pak ji dostane nekrácenou. Ale třeba si do té doby najde místo.

Re: Ukončení pracovního poměru.
A zaměstnanec to ví?

Re: Ukončení pracovního poměru.
Ví.

Re: Ukončení pracovního poměru.
Nezrušili, rušit se musí v případě výpovědi.

Re: Ukončení pracovního poměru.
no, že v případě dohody není nutné zrušit..

Re: Ukončení pracovního poměru.
>>>>>>>>>>>Dobrý den,
>>>>>>>>>>>
>>>>>>>>>>>chceme ukončit pracovní poměr s jedním zaměstnancem.
>>>>>>>>>>>Zaměstnanec s tím souhlasí. Jak to máme zařídit tak,
>>>>>>>>>>>aby zaměstnanec následně nepřišel o podporu v plné
>>>>>>>>>>>výši,
>>>>>>>>>>>aby se mu nekrátila? Dá se to nějak?
>>>>>>>>>>>
>>>>>>>>>>>Děkuji za rady.

>>>>>>>>>Já jsem myslela, jestli by se třeba nedalo změnit
>>>>>>>>>smlouvu z neurčité na určitou

>>>>>>>>To nemyslíte vážně....
>>>>>>>
>>>>>>>Potěším všechny pohoršené... Nakonec zaměstnanci k
>>>>>>>dohodě vyplatíme 3měsíční odstupné:)
>>>>>>
>>>>>>Vy jste provedli organizační změnu ? Protože odstupné
>>>>>>nelze vyplácet bez zákonného důvodu.
>>>>>
>>>>>Ano, jako důvod jsme uvedli organizační změny.
>>>>
>>>>Jen pro úplnost, tedy jeho místo jste zrušili, tudíž
>>>>místo něj nemůžete nikoho přijmout , ano ?
>>>
>>>Nezrušili, rušit se musí v případě výpovědi.
>>Pokud jste pracovní místo nezrušili, nemůžete
>>vyplatit
>>odstupné. A co to znamená, že rušit pracovní místo je
>>možné jen v případě výpovědi?
>
>no, že v případě dohody není nutné zrušit..

Jak není? Buď se ruší pracovní místo, nebo se neruší. Nezáleží na tom, zda zaměstnanec na tomto pracovním místě ukončí pracovní poměr po výpovědi, nebo po vzájemné dohodě.

Re: Ukončení pracovního poměru.
My nerušíme.

Re: Ukončení pracovního poměru.
Takže budete na toto pracovní místo přijímat jiného zaměstnance?

Re: Ukončení pracovního poměru.
To je teda zase debata. Mám dojem, že "luk" neví, co je to organizační změna. Provedli organizační změnu, ale místo neruší. Hm. Pro "luk": Tak kde je teda ta organizační změna, aby mohlo být přiznáno odstupné?