Re: Rozdělení společnosti
Je podstatné, jestli zaměstnancům zůstanou původní pracovní smlouvy a změní se jen dodatkem např. název zaměstnavatele. Pak jde o tzv. převod práv a povinností. Zaměstnancům trvá PP, neběží jim nové rozhodné období a ELDP za celý rok jim udělá nástupnický zaměstnavatel, i kdyby měl ručně sečítat u každého dva mzdové listy.
Pokud by měli nové pracovní smlouvy, musíte je odhlásit z pojištění od původního, přihlásuit k novému, se všemi důsledky jako u nového pracovního poměru (tj. ELDP každý zaměstnavatel zvlášť za část roku, začíná běžet nové rozhodné období atd.).
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.