Re: Kratší úvazek-práce 4 dny v týdnu
>Chceme přijmout zaměstnankyni, která by měla úvazek 32 >hodin >a pracovala by jen 4 dny v týdnu - pondělí až >čtvrtek. >Ostatní zaměstnanci mají úvazek 40 hodin. >Je nějaký problém v tom, že by ta paní nepracovala v >pátek? Žáden problém v tom nehledejte.
>Budu jí takto vykazovat docházku a čeho se taková >docházka >dotkne? Bude něco jinak - nemoc, dovolená, ELDP? Musíte přepočítat dovolenou.
>Mám uvést do pracovní smlouvy, že bude pracovat jen 4 >dny >v týdnu po 8 hodinách?? Ano.
>Děkuju moc za radu. >Všem Vám tady přeju krááásný nový rok!
Re: Kratší úvazek-práce 4 dny v týdnu
Paní Jasná, moc děkuju. přepočet dovolené: 32 / 5 = 6,4 hod./1 den Je to takto myšleno? A co hodinové náhrady - nemoc, lékař? Děkuju.
Re: Kratší úvazek-práce 4 dny v týdnu
Ne, to si špatně vykládáte. Pracuje 4 dny v týdnu, 4 týdny dovolené = 4 x 4 = 16 dnů celoroční nárok. Čerpání 8 hodin za 1 den. Náhrada za nemoc po 8 hodinách, pátek neplatíte, je to její volný den.
Hodinový průměr spočítáte klasicky, tam žádný zádrhel není.
Re: Kratší úvazek-práce 4 dny v týdnu
Ještě doplním. Nárok na 16 dní dovolené bude mít, pokud máte celoroční nárok dovolené 20 dní. Pokud máte celoroční nárok 25 dní, pak bude nárok na 20 dní dovolené.
