Re: Krácení dovolené
nee, ale za rok 2014 odpracoval jen 58 dnů a v zákoně je že musí odracovat minimálně 60 dnů, aby měl nárok na dovolenou. U nás dělal od 1.4. do 12.12.204 zaměstnaný a z toho byl od 1.7. do 30.11. nemocný.
Re: Krácení dovolené
Od 1.4. do 30.6. je 65 dnů a v prosinci 10 dnů. Co měl těch 17 dnů, když odpracoval jen 58?
Jestli má skutečně jen 58 dnů, tak má nárok na 2/12.
§ 214 Zaměstnanci, jemuž nevzniklo právo na dovolenou za kalendářní rok ani na její poměrnou část, protože nekonal v kalendářním roce u téhož zaměstnavatele práci alespoň 60 dnů, přísluší dovolená za odpracované dny v délce jedné dvanáctiny dovolené za kalendářní rok za každých 21 odpracovaných dnů v příslušném kalendářním roce.
Re: Krácení dovolené
>>>>Zaměstnanec v daném roce odpracoval 59 dnů, potom >>>>skončil na nemocenské. Má nárok na dovolenou za těch >>>>59 >>>>dnů. >>>> >>>>Děkuji. >>> >>>A proč by neměl? Už mu nemocenská skončila nebo mu >>>skončil pracovní poměr? >> >> >>nee, ale za rok 2014 odpracoval jen 58 dnů a v zákoně >>je že musí odracovat minimálně 60 dnů, aby měl nárok >>na dovolenou. >>U nás dělal od 1.4. do 12.12.204 zaměstnaný a z toho >>byl od 1.7. do 30.11. nemocný. >> >>děkuji za odpověď > >Od 1.4. do 30.6. je 65 dnů a v prosinci 10 dnů. Co měl >těch 17 dnů, když odpracoval jen 58?
Děkuji, ještě, že se mám na koho obrátit :-) Hodně jste mi pomohla.
> >Jestli má skutečně jen 58 dnů, tak má nárok na 2/12. > >§ 214 >Zaměstnanci, jemuž nevzniklo právo na dovolenou za >kalendářní rok ani na její poměrnou část, protože nekonal >v kalendářním roce u téhož zaměstnavatele práci >alespoň 60 dnů, přísluší dovolená za odpracované dny v délce >jedné dvanáctiny dovolené za kalendářní rok za každých >21 odpracovaných dnů v příslušném kalendářním roce.
