Re: DPČ
>Dobrý den, >mám starobního důchodce, který u nás dosud pracoval >každý rok na DPP max 300 hod ročně, chodil příležitostně >na zavolání. Nyní nám dlouhodobě onemocněl zaměstnanec >a potřebujeme, aby tento starobní důchodce chodil do >práce každý den na 4 hodiny. Chtěla bych s ním uzavřít >od 1.2. DPČ ( z důvodu, že by brzy nestačilo oněch 300 >hodin na rok), současnou DPP bych k 31.1. ukončila. V >lednu tak odpracuje cca 80 hodin na DPP, tu ukončím a >pak bych ji s ním znovu sepsala, až se nám vrátí >kmenový zaměstnanec (ukončí DPČ)a tento důchodce už pak >zase bude chodit jen příležitostně (bude tam mít ještě >možnost odpracovat cca 220 hodin do konce roku na DPP). >1. je to takto možné v průběhu roku měnit DPP, pak >DPČ, pak DPP ANO >2. na DPP má příjem do 10 tis/měs, takže není >přihlášen na SP, ZP. Od 1.2. by měl DPČ, takže ho budu muset >přihlásit na SP, ZP do kdy? Od sjednání do ukončení DPČ >3. nemá u nás na DPP podepsáno prohlášení k dani, >strhávám mu srážkovou daň. Předpokládám, že na DPČ bude >chtít podepsat a uplatnit slevu na poplatníka, je to >možné? ANO >4. U DPČ na 4 hodiny denně nevzniká nárok na >dovolenou, na náhradu mzdy např.při návštěvě lékaře,na >stravenky, na montérky,obuv, na příplatek za sobotu a >neděli-pokud by v těchto dnech pracoval? Ve smlouvě by měl jen >pevnou částku Kč na hodinu. NEVZNIKÁ, jen pokud to v dohodě sjednáte >5. Pokud by i on onemocněl, měl by nárok na náhradu v >prvních 14 dnech nemoci a pak na neschopenku od OSSZ? ANO, bude nemocensky pojištěn, ale jako starobní důchodce může marodit (s výplatou dávek) jen 84 KD v roce. POZOR na to, jak bude dohoda sepsána. Jestli jako ZMR, pak při onemocnění počátkem měsíce by nemusel splnit rozhodný příjem a nevzniklo by pojištění, tedy ani nárok na nemocenské a tím pádem ani na NÁHRADU. > >Předem moc díky, pokud odpovíte..ještě jsem DPČ nikdy >neměla..
Re: DPČ
Děkuji za odpovědi, jen ještě prosím k bodu 5...84 KD v roce je včetně prvních 14 kalendářních dní..tedy 14 dní náhrada zaměstnavatel+ 70 dní platí OSSZ? A jak se v sepsání DPČ rozliší, zda jde o ZMR nebo ne? Měla jsem v úmyslu sepsat DPČ na 4 hodiny denně (v pracovních dnech) za 112 Kč na hod. Nebo je lepší sepsat jen neurčitě na max polovinu pracovní doby s částkou 112 Kč za každou odpracovanou hodinu?
Re: DPČ
Ano, 14 dní náhrada (kratších nemocí může být kolik chce) a od OSSZ maximálně 70 placených dní za rok. Nemohu Vám říci, co je lepší (protože jak pro koho, že). Kromě toho píšete dohodu tak, jak chcete nebo potřebujete, aby pracoval. Když ho potřebujete jen občas, napište "max. polovinu", když každý den, napište "4 hod. denně". ZMR je to tehdy, když nelze ze sepsané dohody vyčíst, kolik má měsíčně dostat peněz (čili ty neurčité formulace), nebo když má přímo napsané, že odměna bude činit (např.) 2.400,--. Setkáváme se s tím, že v dohodě není prakticky nic, ale je tam věta "nejedná se o ZMR", no tak to nás (OSSZ) vůbec nezajímá, pro nás je podstatné ujednání o odměně a od toho se odrazíme při posuzování, zda jde o ZMR nebo ne.
Re: DPČ
Ještě chci připomenout, že je-li to ZMR, odvádí se pouze v měsících, kdy odměna přesáhla 2.499,--Kč. Není-li to ZMR, odvádí se z každé koruny (a tedy i v měsíci, kdy onemocní a vydělá si předtím třeba jenom 500, se odvede pojistné. Zaměstnanec je tedy pojištěn a má nárok na nemocenskou i na náhradu mzdy.
