Re: minimální hodinová mzda
Možná jsem se vyjádřila špatně. Loni měl zaměstnanec měsíční mzdu 8 500,- + prémie a z té mi vychází průměr pro výpočet náhrad 54,-Kč. A když bude v lednu čeprat dovolenou, zda musím tento průměr opravit na 55,-Kč nebo můžu náhrada v tomto čtvrtletí počítat ještě průměrem 54,-Kč. Děkuji.
§ 357 (1) Jestliže je průměrný výdělek zaměstnance nižší než minimální mzda (§ 111), na kterou by zaměstnanci vzniklo právo v kalendářním měsíci, v němž vznikla potřeba průměrný výdělek uplatnit, zvýší se průměrný výdělek na výši odpovídající této minimální.
Re: minimální hodinová mzda
S dovolením bych se připojila. Toto neplatí, když zvyšuji zaručenou mzdu a hodinový průměr vyjde nižší než u nové zaručené mzdy, je to tak? Podle mě to takto platí jen u minim. mzdy. A ještě se zastavím u minim. mzdy - pokud je v měsíci nějaký svátek a dovolená (hod.průměr samozřejmě opravím na minim. sazbu), tak při měsíční mzdě přesto vyjde měsíční mzda o pár korun nižší než je minim.mzda hrubá. V tomto případě opravuji (navyšuji na minim. hrubou) nebo ne? Podle mne také ne - vycházím z minim. hrubé mzdy a dovolenou spočítám dle minim. hodin.náhrady. Děkuji za názory.
Paní Líbo,děkuji,pořád jsem tápala!
>>>>>Prosím, od 1.1.2015 činí minim. hod. mzda 55,-Kč. >>>>>Když >>>>>budu počítat výplatu za leden, bude spočítan průměr z >>>>>4.Q 2014 a vyjde, že je na hodinu 54,-Kč, tak musím >>>>>průměr opravit na 55,-Kč? Nebo budu průměry >>>>>nastavovat >>>>>na minim. 55,-Kč až od příštího čtvrtletí? Děkuji. >>>> >>>>Možná jsem se vyjádřila špatně. Loni měl zaměstnanec >>>>měsíční mzdu 8 500,- + prémie a z té mi vychází >>>>průměr >>>>pro výpočet náhrad 54,-Kč. A když bude v lednu čeprat >>>>dovolenou, zda musím tento průměr opravit na 55,-Kč >>>>nebo můžu náhrada v tomto čtvrtletí počítat ještě >>>>průměrem 54,-Kč. Děkuji. >>> >>>Opravit. >>> >>>§ 357 >>>(1) Jestliže je průměrný výdělek zaměstnance nižší >>>než >>>minimální mzda (§ 111), na kterou by zaměstnanci >>>vzniklo právo v kalendářním měsíci, v němž vznikla >>>potřeba >>>průměrný výdělek uplatnit, zvýší se průměrný výdělek >>>na výši odpovídající této minimální. >>S dovolením bych se připojila. Toto neplatí, když >>zvyšuji zaručenou mzdu a hodinový průměr vyjde nižší >>než u >>nové zaručené mzdy, je to tak? Podle mě to takto >>platí >>jen u minim. mzdy. >>A ještě se zastavím u minim. mzdy - pokud je v měsíci >>nějaký svátek >>a dovolená (hod.průměr samozřejmě opravím na minim. >>sazbu), tak při měsíční mzdě přesto vyjde měsíční mzda >>o >>pár korun nižší než je minim.mzda hrubá. V tomto >>případě opravuji (navyšuji na minim. hrubou) nebo ne? >>Podle >>mne také ne - vycházím z minim. hrubé mzdy a >>dovolenou >>spočítám dle minim. hodin.náhrady. >>Děkuji za názory. > >Ano, hlídáte jen hodinovou minimální mzdu u náhrad. >Minimální měsíční vás zajímá jen ohledně případného >doplatku ZP.
Není zač.
>>>>>>Prosím, od 1.1.2015 činí minim. hod. mzda 55,-Kč. >>>>>>Když >>>>>>budu počítat výplatu za leden, bude spočítan průměr z >>>>>>4.Q 2014 a vyjde, že je na hodinu 54,-Kč, tak musím >>>>>>průměr opravit na 55,-Kč? Nebo budu průměry >>>>>>nastavovat >>>>>>na minim. 55,-Kč až od příštího čtvrtletí? Děkuji. >>>>> >>>>>Možná jsem se vyjádřila špatně. Loni měl zaměstnanec >>>>>měsíční mzdu 8 500,- + prémie a z té mi vychází >>>>>průměr >>>>>pro výpočet náhrad 54,-Kč. A když bude v lednu čeprat >>>>>dovolenou, zda musím tento průměr opravit na 55,-Kč >>>>>nebo můžu náhrada v tomto čtvrtletí počítat ještě >>>>>průměrem 54,-Kč. Děkuji. >>>> >>>>Opravit. >>>> >>>>§ 357 >>>>(1) Jestliže je průměrný výdělek zaměstnance nižší >>>>než >>>>minimální mzda (§ 111), na kterou by zaměstnanci >>>>vzniklo právo v kalendářním měsíci, v němž vznikla >>>>potřeba >>>>průměrný výdělek uplatnit, zvýší se průměrný výdělek >>>>na výši odpovídající této minimální. >>>S dovolením bych se připojila. Toto neplatí, když >>>zvyšuji zaručenou mzdu a hodinový průměr vyjde nižší >>>než u >>>nové zaručené mzdy, je to tak? Podle mě to takto >>>platí >>>jen u minim. mzdy. >>>A ještě se zastavím u minim. mzdy - pokud je v měsíci >>>nějaký svátek >>>a dovolená (hod.průměr samozřejmě opravím na minim. >>>sazbu), tak při měsíční mzdě přesto vyjde měsíční >>>mzda >>>o >>>pár korun nižší než je minim.mzda hrubá. V tomto >>>případě opravuji (navyšuji na minim. hrubou) nebo ne? >>>Podle >>>mne také ne - vycházím z minim. hrubé mzdy a >>>dovolenou >>>spočítám dle minim. hodin.náhrady. >>>Děkuji za názory. >> >>Ano, hlídáte jen hodinovou minimální mzdu u náhrad. >>Minimální měsíční vás zajímá jen ohledně případného >>doplatku ZP.
