Není zač.
>>>>>Pracovník pracoval celý rok 2014 a v lednu 2015
>>>>>ukončuje prac. poměr. Dělám velkou chybu, když mu dám
>>>>>dovolenou za leden ve výši 1/12?
>>>>>Vím, že by na ni nemel mít nárok, protože
>>>>>neodpracoval
>>>>>v tom daném roce potřebný počet dní. Ale vždyť přece
>>>>>pracoval aspoň ten leden a za to by měl dovolenou
>>>>>dostat, ne?
>>>>>Děkuji
>>>>
>>>>Končí 31.1.? Tak má nárok na 1/12 za 21 odpracovaných
>>>>dnů. Nebo je neodpracoval?
>>>Odpracoval je. Ale domníval jsem se, že pro nárok na
>>>dovolenou je třeba odpracovat 60 dní, a to každý rok.
>>
>>Pokud neodpracuje 60 dnů, tak § 214.
>Děkuji
Re: Není zač.
Protože odpracoval jen 56 dní, tak mu vzniká nárok na 2/12,
Já jsem to přesně nepočítala, protože jsem psala, že když měl do 14. zaměstnavatele, tak je nárok na 3/12 , POKUD odpracoval min. 60 dní. On neodpracoval, takže jen 2/12.
Aby vám to bylo jasné, kdy se to uplatňuje tak vám dám příklad. Kdyby nastoupil o měsíc dříve, tedy 15.9. (čili do konce roku odpracováno víc jak 60 dní) tak v případě, že by např. přišel z pracáku, tak by nárok byl na 3/12, pokud by zaměstnavatele měl, tak nárok na 4/12, protože by měl nárok i za září. Doufám, že je to napsáno srozumitelně, když tak se ještě zeptejte.
Re: Není zač.
Ve vašem příkladu má tedy u předchozího zam. nárok na 8/12 a u nového na 4/12.
No a když nastoupil 15/10 a měl předtím zam., tak má u starého zam. nárok na 9/12 a u nového pouze na 2/12?
Jenom proto, že přestoupil z firmy do firmy o měsíc později, tak má méně dovolené?
Re: Není zač.
Ano, protože u nové firmy nestačí odpracovat 60 dní, aby mu vznikl nárok na poměrnou část dovolené. V tomto případě vzniká nárok jen za odpracované dny, viz § 214
to je stejné jako když PP vznikne 2.1. , tak za leden taky nárok není, prostě v některých případech to tak je.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.