Není zač.
>>>>>Pracovník pracoval celý rok 2014 a v lednu 2015 >>>>>ukončuje prac. poměr. Dělám velkou chybu, když mu dám >>>>>dovolenou za leden ve výši 1/12? >>>>>Vím, že by na ni nemel mít nárok, protože >>>>>neodpracoval >>>>>v tom daném roce potřebný počet dní. Ale vždyť přece >>>>>pracoval aspoň ten leden a za to by měl dovolenou >>>>>dostat, ne? >>>>>Děkuji >>>> >>>>Končí 31.1.? Tak má nárok na 1/12 za 21 odpracovaných >>>>dnů. Nebo je neodpracoval? >>>Odpracoval je. Ale domníval jsem se, že pro nárok na >>>dovolenou je třeba odpracovat 60 dní, a to každý rok. >> >>Pokud neodpracuje 60 dnů, tak § 214. >Děkuji
Re: Není zač.
Pravděpodobně. Jestli nebyl nemocný, neměl ošetřovné, neplacené volno, pokud odpracoval aspoň 42 dnů, tak má nárok za 2014 na 2/12. Svátky a čerpaná dovolená se taky počítají.
Re: Není zač.
Tak teď nevím. Pokud měl jiného zaměstnavatele, tak za rok 2014 má nárok na 5 dní - odpracoval 3 měsíce. A pokud neměl jiného zaměstnavatele tak má nárok na 3,5 dne - odpracoval 56 dní. Je to tak?
Re: Není zač.
Protože odpracoval jen 56 dní, tak mu vzniká nárok na 2/12, Já jsem to přesně nepočítala, protože jsem psala, že když měl do 14. zaměstnavatele, tak je nárok na 3/12 , POKUD odpracoval min. 60 dní. On neodpracoval, takže jen 2/12.
Aby vám to bylo jasné, kdy se to uplatňuje tak vám dám příklad. Kdyby nastoupil o měsíc dříve, tedy 15.9. (čili do konce roku odpracováno víc jak 60 dní) tak v případě, že by např. přišel z pracáku, tak by nárok byl na 3/12, pokud by zaměstnavatele měl, tak nárok na 4/12, protože by měl nárok i za září. Doufám, že je to napsáno srozumitelně, když tak se ještě zeptejte.
Re: Není zač.
Ano, protože u nové firmy nestačí odpracovat 60 dní, aby mu vznikl nárok na poměrnou část dovolené. V tomto případě vzniká nárok jen za odpracované dny, viz § 214
to je stejné jako když PP vznikne 2.1. , tak za leden taky nárok není, prostě v některých případech to tak je.
