Re: Výpověď z pra.poměru - od zaměstnava
není pravda, že nebude mít nárok na podporu, pokud splňuje podmínky, nárok mít bude, ale bude pokrácená (od začátku 45%). Ale pokrácená bude i při ukončení dohodou. Sepište dohodu, ať jde, výsledek je stejný - pokrácená podpora. Kdyby mu dal zaměstnavatale výpověď, musel by platit odstupné.
Re: Výpověď z pra.poměru - od zaměstnava
Podporu by neměl pokrácenou, kdyby měl nějaký vážný důvod k tomu rozvázání poměru dohodou a tento důvod by byl v té dohodě uveden. Např. zdravotní důvody (ale musel by přinést ÚP potvrzení od doktora) nebo třeba péči o starého rodiče, který vzhledem ke svému zdravotnímu stavu potřebuje péči (ale taky bude vyžadováno potvrzení lékaře) nebo např. péči o dítě do 4 let apod. Pokud tam takové důvody nejsou, tak bude podpora zkrácená. Jestliže by mu chtěl zaměstnavatel vyhovět a dal by mu výpověď (bez důvodu to nejde, takže zřejmě pro nadbytečnost), musel by mu dát odstupné. A to i kdyby zaměstnanec prohlásit, že se odstupného zříká - protože toto není možné. Stejně tak, pokud by se dohodli na skončení z důvodu nadbytečnosti. Podporu by krácenou neměl, ale zaměstnavatel by mu musel zúčtovat odstupné. Jedině že by pracovní poměr nebyl sjednaný na dobu neurčitou, ale že smlouva je na dobu určitou do (např. 31.1.). V takovém případě pracovní poměr skončí sjednaným dnem a podpora nebude krácená.
Re: Výpověď z pra.poměru - od zaměstnava
Dobrý večer, moc děkuji za informace. Bohužel, se zaměstnancem je strašně těžká domluva. Zaměstnavatel na výpověď nepřistoupí, jestli chce odejít tak jedině na základě dohody. Jak už jsem psala, propustit ho nechceme. Pracuje u nás od roku 2008 a pracovní smlouvu má na dobu neurčitou. Možná jak jste psala, možná by přicházely v úvahu ty zdravotní důvody, zkusím to s ním probrat a snad na něco přijdeme. Má asi tři roky do důchodu. Jinak moc děkuji za cenné rady. Hezký večer.
Re: Výpověď z pra.poměru - od zaměstnava
Jaká těžká domluvy? Zaměstnavatel mu zcela oprávněně nechce dát výpověď, protože kdyby mu ji dal, musel by mu dát také odstupné. A navíc píšete, že ho ani nechcete propustit, což znamená, že o jeho práci stojíte. Skončit chce sám zaměstnanec, takže je na něm, aby se se zaměstnavatelem dohodl na skončení nebo aby dal sám výpověď. Ovšem v obou případech bude podpora zkrácená, pokud nepůjde o ty vážné důvody. Ale jak jsem psala, pokud by se se zaměstnavatelem domluvil na změně pracovní smlouvy s tím, že se doba neurčitá mění na dobu určitou do ..., pak jeho poměr skončí tím posledním dnem doby určité a podporu nebude mít zkrácenou.
Re: Výpověď z pra.poměru - od zaměstnava
Jak se up dozví, že původní smlouva byla na dobu neurčitou a kdy byla dodatkem učiněna změna na dobu určitou? Člověk, který jde na úp předkládá zápočťák a potvrzení s průměrným čistým výdělkem, ve kterém se zaškrtává, zda poměr skončil nebo neskončil z tam uvedených důvodů. Pracovní smlouvu a její dodatky přece úřadu práce nepředkládá.
Re: Výpověď z pra.poměru - od zaměstnava
Děkuji za informaci. Myslela jsem, jak je vidět chybně, že na ÚP chtějí vidět výpověď či dohodu o ukončení PP.
Re: Výpověď z pra.poměru - od zaměstnava
Nevím, jestli chtějí vidět výpověď nebo dohodu.. Ale při ukončení uplynutím doby určité nemáte v ruce ani výpověď, ani dohodu, protože o nic z toho nejde.
