Vlákno názorů k dotazu DOVOLENÁ průměr na dovolenou po MD od xJ - Re: DOVOLENÁ průměr na dovolenou po MD 2013 je...

Re: DOVOLENÁ průměr na dovolenou po MD
2013 je správně
2014
1.1. - 3.2. práce
4.2. - 10.8. PN a ta nemůže být 188 pracovních dnů

doba čerpání MD se počítá jako doba odpracovaná, tak že rok 2014 budete krátit o dobu PN (pracovní dny)

Pokud vás požádá o čerpání dovolené ihned po skončení MD, bude čerpat D z roku 2013,2014 a protože v roce 2015 "odpracuje " dobou čerpání MD a D pravděpodobně víc jak 60 dnů, vznikne nárok na dovolenou za rok 2015 v délce 20 dnů.
D se bude platit pravděpodobným průměrem.
Nepočítala jsme přesně dny, tak že musíte přepočítat.

Re: DOVOLENÁ průměr na dovolenou po MD
díky moc, já jsem totiž myslela, že se počítají /188 dní / kalendářní dny, takže se počítají pracovní ?

a ten tok 2015 od 1.1.2015- do 22.2. je mateřská a poté od 23.2.2015 má 20 dní dovolení. takže bude odpracovaných 56 /MD+D/ pracovních dní. Bude se proplácet prosím zase 20 dní dovolené ? Poradíte ještě prosím ?

Re: DOVOLENÁ průměr na dovolenou po MD
Jaký vám vyšel nárok D za 2014?
Dovolená se v žádném případě proplácet nesmí, proplácí se jenom při skončení PP. V tomto případě by se musela čerpat a požádala nebo požádá o čerpání?

Re: DOVOLENÁ průměr na dovolenou po MD
Děkuji, v r. 2014 134 prac. dnů - krátím - 2/12 ? 100 dnů + 21 dnů nevím co s 13 dny?? :( takže krátím o 3,5 D? tj. rok 2014 dovolená 16,5 . /20-3,5/
Jinak pí požádala o čerpání dovolené 20 dnů, takže nějaký zbytek jí vyjde po ukončení RD, může ? Nastoupit po RD nechce, bude končit, zbytek proplatíme, to by šlo ne ?Víte, je mi té paní líto, majitel by jí nejrad. nedal nic, já jsem jí to poradila,sesmolila jsem jí i ty žádosti, majitel je právník, bude to kontrolovat ,tak to nechci mít špatně,
Moc díky K.

Re: DOVOLENÁ průměr na dovolenou po MD
Výpočet mi vyšel stejně.
Když bude žádat o čerpání dovolené v délce 20 dnů, tak se připraví o dovolenou za rok 2015 a ta by byla celá nekrácená jenom v případě, že by požádala o čerpání dovolené z roku 2013, 2014 a 2015.
MD jí končí 22.2.15. Z roku 2013 má 8,5 dne, z roku 2014 16,5 dne tak že by v roce 2015 "odpracovala" 37 + 8,5 + 16,5 = 62 to by zakládalo nárok za 2015 na 20 dnů. Po RD by mohla skončit a dovolená by byla vypořádaná. Když bude čerpat jenom 20 dnů (8,5 z 2013 a 11,5 z 2014) tak to bude 37+20=57 a to jí vznikne za 2015 nárok jenom na 2/12 (nebude odpracováno alespoň 60 dnů a vznikne tedy nárok ne dovolenou za odpracované dny a to za každých 21 odpracovaných dnů na 1/12 . Při ukončení PP by se proplácelo 5 dnů z 2014 a 2/12 z 2015.
Aby to měla k vyčerpání nyní a všechno, musela by být žádost napsána, tak že žádá o čerpání dovolené z roku 2013,2014 a 2015 od 23.2.2015 (tedy bezprostředně p ukončení MD. Po ukončení čerpání dovolené že žádá o čerpání RD do věku tří let dítěte a pod. Nemusí uvádět ani přesná data, ani počet dnů D. To už je na účetní, aby přesně stanovila nárok. Paní v době žádosti ani nemůže přesně vědět, na kolik dnů bude nárok mít.