Vlákno názorů k dotazu Vypoved ve zkusebni dobe od all - Re: Vypoved ve zkusebni dobe A co mu píšete...

Re: Vypoved ve zkusebni dobe
NE ! nemůžete zrušit zpětně.

Re: Vypoved ve zkusebni dobe
To teda neuděláte k datumu, kdy z práce odešel. Zrušení bude k datumu, kdy buď zrušení převezme, nebo kdy skončí úložní doba - viz § 336 o doručování.
Představujte si to velmi jednoduše, ale tak jednoduché to opravdu není. Pořádně nastudujte zrušení PP ve zkušební době + doručování. Zápočtový list jste povinna vydat v den skončení PP, což ovšem nyní ještě nevíte, kdy to bude.

Re: Vypoved ve zkusebni dobe
A co mám teda dělat, když nekomunikuje a do práce prostě už nepřišel.
Je to známý, ale bohužel nezodpovědnej fracek, takže nehrozí aby nám dělal nějaký problémy, to si pohlídám, jen to prostě potřebuju nějak ukončit a dořešit.

Re: Vypoved ve zkusebni dobe
Snad mě už paní All chápete, proč jsem navrhla v tomto případě jiný přístup.

Re: Vypoved ve zkusebni dobe
No, nevím, protože zpětně bych já dohodu nikdy nepodepisovala a pokud to udělá k aktuálnímu datu, tak to mu celou dobu , co nechodil do práce zaplatí ? Nebo jak kokretně jste to myslela vy ?

Re: Vypoved ve zkusebni dobe
O to mi právě jde, to jako mám za něj platit sp a zp dokud mi laskavě nepřevezme to zrušení. Nebo mu nám dát neplacené volno, to mi přece taky musí podepsat. Nebo neomluvenou absenci. Už se v tom ztrácím.

Re: Vypoved ve zkusebni dobe
Jinak jsem nejen účetní, ale i majitelka firmy, tak jen hledám nejlepší řešení jak z toho ven. Je to na moji odpovědnost.

Re: Vypoved ve zkusebni dobe
No , bohužel, ztracená budete stále. Osobně vám doporučuji se obrátit na právníka, protože tohle nikdy není jednoduchá záležitost a vy o tom nic nevíte. Tak ať vás to celé nepříjde ještě mnohem dráž než pomoc právníka.

Re: Vypoved ve zkusebni dobe
.
>>>>Takže to udělám k datumu, kdy z práce odešel. I když
>>>>ho všude odhlásím pozdě, ale přece za něj nebudu
>>>>platit
>>>>sp a zp když do práce nechodí.
>>>>Chystám se mu poslat to zrušení. Můžu mu rovnou taky
>>>>poslat zápočtový list, nebo je povinný si ho
>>>>vyzvednout
>>>>osobně.
>>>>Očekávám, že dopis stejně nepřevezme.
>>>
>>>To teda neuděláte k datumu, kdy z práce odešel.
>>>Zrušení bude k datumu, kdy buď zrušení převezme, nebo
>>>kdy
>>>skončí úložní doba - viz § 336 o doručování.
>>>Představujte si to velmi jednoduše, ale tak
>>>jednoduché
>>>to opravdu není. Pořádně nastudujte zrušení PP ve
>>>zkušební době + doručování. Zápočtový list jste
>>>povinna
>>>vydat v den skončení PP, což ovšem nyní ještě nevíte,
>>>kdy to bude.
>>
>>Snad mě už paní All chápete, proč jsem navrhla v
>>tomto
>>případě jiný přístup.
>
>No, nevím, protože zpětně bych já dohodu nikdy
>nepodepisovala a pokud to udělá k aktuálnímu datu, tak to mu
>celou dobu , co nechodil do práce zaplatí ? Nebo jak
>kokretně jste to myslela vy ?

Myslela jsem to tak, že s návrhem dohody by byl zaměstnavatel spíš puštěn přes práh, než s papírem s "výpovědí" - viz. titulní nadpis.
Když jsem psala odpověď tak jsem si říkala, tak a teď paní pošle zaměstnanci obyčejnou poštou "výpověd" zpětně k datu, kdy odešel. Zaměstnanec namítne neplatnost výpovědi u soudu a bude mít velkou šanci, že soud vyhraje. A paní, jako zaměstnavatel, se nedoplatí.

Re: Vypoved ve zkusebni dobe
To chápu, ale ke kterému datu ukončení jste tu dohodu měla na mysli?

Re: Vypoved ve zkusebni dobe
Datum podpisu.

Re: Vypoved ve zkusebni dobe
No dobře, ale to by ho do té doby platila ? Nebo myslíte, že by se jí podařilo mu vnutit, aby podepsal žádost o neplacené volno ? To silně pochybuji. Takže pořád nevím, v čem by ta dohoda byla lepší. Já osobně bych paní radila kontaktovat právníka, protože jinak ji to opravdu může vyjít velmi draho.

Re: Vypoved ve zkusebni dobe
Pokud je to paní majitelky známý (jak píše fracek), tak bych jí poradila, ať napíše zrušení jako že ho psal on s tím datem, kdy seknul s prací a řekl, že ve zkušební době končí, zajede za ním a dá mu to podepsat. A tím pádem bude mít jeho skončení dané písemně. S odhlášením problém nebude, zas tak pozdě není. A pokud to nepodepíše, tak mu říct, že v takovém případě ho vedu stále jako zaměstnance na neomluvené absenci a zruším mu pracovní poměr dle § 55.
Mimochodem - od letoška už se neodvádí ZP z poměrné části minimální mzdy za každý áčka nebo neplaceného volna, jestli si jinak v tom měsíci vydělá aspoň minimální mzdu (nebo poměrnou část minimální mzdy vzhledem k trvání poměru).