Re: Smlouva jednatele - svatky
Náhrady za svátek a za dovolenou jendateli nestanovujete průměrem. Jednatel má stanovenou pevnou částku ve smlouvě o výkonu funkce,o její výši rozhoduje valná hromada. Dovolenou budete pouze evidovat počtem dní.
Re: Smlouva jednatele - svatky
Takže myslíte v programu na mzdy vůbec svátky a dovolenou nevykazovat? Vést to jen někde bokem, i když má počet dní stanoven ve smlouvě? Potom mi ale nebude sedět počet odpracovaných dní a nárok na stravenky :(
Re: Smlouva jednatele - svatky
Vykazovat pouze dny, bez náhrad v Kč. Můj SW umožňuje, aybch zadala počet dní a když nezadám počet hodin, tak náhradu nevypočítá-je to tedy jen evidenční. nemůžete mu hýbat odměnou. Případně mu tam dát průmer takový, aby měl ve výsledku stejnou odměnu, jakou má uvedenu ve smlouvě, ani vyšší ani nižší. Záleží co Vám umožní SW.
Re: Smlouva jednatele - svatky
SW mi umožňuje upravovat mu zústatek dovolené ručně, takže nebudu dovolenou vykazovat v SW, pouze odečtu a upravím její zústatek. Evidenci tedy povedu jen u sebe. Neporušuji tím nic? Oni také sami nevědí, smlouvu jim vypracoval nějaký právník.
Re: Smlouva jednatele - svatky
Výkon funkce jednatele se řídí Zákonem o korporacích, nikoliv Zákoníkem práce. Pokud se budete držet toho, co má jednatel napsáno v této smlouvě, neporušíte nic a všechno, co má napsáno ve smlouvě a zúčtujete mu to, tak to je daňovým nákladem. Ano, u dovolené si vedete jen evidenci čerpaných dní. Ve smlouvě o výkonu funkce by mělo být napsáno vše, co mu bude dáno, tj. např. ty stravenky,příspěvek na penzijko či životko, na použití vlastního telefonu, případná výše dalších odměn třeba podle výsledku hospodaření... tuto smlouvu totiž schvaluje valná hromada společnosti. Je otázkou, jak který právník smlouvu vytvoří. Pokud by se v budoucnu ukázalo, že je potřeba tuto nějak upravit či doplnit, pak doporučuji po konzultaci s právníkem schválit valnou hromadou smlouvu novou. Odměna jednatele je považována za příjem ze závislé činnosti, nicméně je potřeba vždy sledovat, jak je legislativně pojata v rámci sociálního a zdrav.pojištění.
Re: Smlouva jednatele - svatky
Velice vám děkuji za tuto precizní odpověď. Velmi jste mi pomohl/a. Co se týká toho scoiálního a zdravotního pojištění, tak předpokládám, že prozatím se chová jako klasický pracovní poměr (tzn. zdravotní, důchodové, nemocenské). Ještě jednou moc díky.
Re: Smlouva jednatele - svatky
Aha, a to se potom prosím chová zdanění jak? Ve smlouvě mají, že po tobu prvním 14 dnů nemoci se jim odměna nijak nekrátí.
Re: Smlouva jednatele - svatky
Ve smlouvě mají ohledně nemoci pouze tento odstavec "v případě nemoci je jednatel povinen po uplynutí 3 dnů od začátku PN předložit lékařské potvrzení o PN a její přibližné délce, v době prvních 14 kalendářních dnů po dobu PN se odměna jednatele nekrátí (tj. odměna mu náleží v plné výši)". Toť vše k nemocenské. Jak byste si to vyložil/a?
