Re: Výpověď ze strany zaměstnavatele
>Dobrý den, > >mohu Vás prosím požádat o radu. Je možné dát >zaměstnanci výpověď, v případě, že je od října na nemocenské, >ale poslední lístek na peníze nedodal a byl spatřen v >restauračním zařízení za hrubé porušení? > >Děkuji PJ
takto bych řekla že ne, ale nechte mu udělat kontrolu, napište na sociálku a požádejte jí o provedení kontroly, je to nedodržení léčebného režimu >
Re: Výpověď ze strany zaměstnavatele
v případě že hradíte prvních 14 dní,můžete vy udělat kontrolu a v případě že nebude doma,je to hrubé porušení a může dostat okamžitou výpověd,ale to by bylo dobré mít ve vnitřním předpise,kdo a jak bude provádět kontroly.pěkný den :-)
Re: Výpověď ze strany zaměstnavatele
Paní Sonka myslí asi toto: Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem pro hrubé porušení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci (§ 55 odst. 1 písm. b) zákoníku práce)
Re: Výpověď ze strany zaměstnavatele
Já vím, co "myslí" paní Sonka, ale nejde o myšlení, ale o fakta. Pojem okamžitá výpověď je naprostý nesmysl, který se vzájemně vylučuje. Okamžité je něco ihned, výpověď na sebe ze zákona váže 2 měs. výpovědní dobu. Takže nikdy nemůže být okamžitá výpověď.
Navíc ten § těžko může použít , protože pojrušení povinností v tomto případě řeší § 52 odst. h), takže je toho špatně víc.
Re: Výpověď ze strany zaměstnavatele
Mám aktuální informace, zaměstanec byl uschopněn a od 4.2.práce-schopný. Takže teď už mohu (§ 55 odst. 1 písm. b) zákoníku práce)?
