Re: Výpověď ze strany zaměstnavatele
>Dobrý den,
>
>mohu Vás prosím požádat o radu. Je možné dát
>zaměstnanci výpověď, v případě, že je od října na nemocenské,
>ale poslední lístek na peníze nedodal a byl spatřen v
>restauračním zařízení za hrubé porušení?
>
>Děkuji PJ
takto bych řekla že ne, ale nechte mu udělat kontrolu, napište na sociálku a požádejte jí o provedení kontroly, je to nedodržení léčebného režimu
>
Re: Výpověď ze strany zaměstnavatele
Já vím, co "myslí" paní Sonka, ale nejde o myšlení, ale o fakta. Pojem okamžitá výpověď je naprostý nesmysl, který se vzájemně vylučuje. Okamžité je něco ihned, výpověď na sebe ze zákona váže 2 měs. výpovědní dobu. Takže nikdy nemůže být okamžitá výpověď.
Navíc ten § těžko může použít , protože pojrušení povinností v tomto případě řeší § 52 odst. h), takže je toho špatně víc.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.