Re: Výživné a exekuce
O tomto se v právnické obci vedou spory a judikatura k tomuto chybí. Když dáte mail, pošlu vám odborný článek tvrdící, že pro srážky výživného se použijí obě třetiny, přičemž je jedno, zda jsou prováděny na základě dohody o srážkách ze mzdy mezi vámi a zam-cem (na základě soudního usn. o výživném) nebo exekučně.
Re: Výživné a exekuce
Nebo vám sem klíčovou pasáž vykopíruji:
Autor článku v časopise Mzdová účetní č. 3/2014 na str. 5 dospívá k závěru, že pohledávku zajištěnou dohodou o srážkách nelze „označit za pohledávku běžnou, pohledávku přednostní či dokonce za ,superpřednostní’ pohledávku výživného, neboť nový občanský zákoník s tímto tříděním a privilegováním pohledávek vůbec nepočítá“. Autor se dokonce zmiňuje, že „bezprecedentní zvýhodnění výživného nemá oporu v textu ani smyslu zákona“. Toto tvrzení považujeme za nesprávné, navíc, co se týče výživného, jej považujeme dokonce za společensky nezodpovědné a nepřípustné. Je zřejmé, že autor vůbec nerespektuje souvislost se zákoníkem práce, tj. s již citovaným § 148 odst. 2 ZP o použití ustanovení OSŘ o výkonu rozhodnutí srážkami ze mzdy.
Na základě tohoto ustanovení je zřejmé, že je nutné i u dohod posuzovat přednostní pohledávky, uvedené v ustanovení § 279 odst. 2 OSŘ, a při uspokojování přednostních pohledávek (včetně výživného) postupovat podle § 280 odst. 2 OSŘ.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.