Hlavní navigace

Výživné a exekuce

  • (neregistrovaný) 94.113.249.---

    16. 2. 2015 6:36

    Dobrý den, našemu zaměstnanci srážíme ze mzdy na výživné a na exekuce. Volal mi exekutor, že pokud si u nás zaměstnanec požádal o srážení výživného byť na základě soudního usnesení, musíme mu to strhávat z jeho nezabavitelného minima. Prý abychom to mohli zařadit jako přednostní srážku, muselo by to být exekučně nařízené výživné. Poradí prosím někdo? Kdy mohu srážet výživné jako přednostní pohledávku a jaké doklady k tomu potřebuji?
    Děkuji všem.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).