Re: ukončení pracovního poměru p. Jasná?
> >paní Jasná, prosím o Váš názor, je tam odpověď ze >včerejška, prosím o názor, pokud vydá závodní lékař >posudek, že zam-kyně nemůže z psychických důvodů práci >vykonávat, můžeme dát výpověď bez odstupného? Zde potřebujete, aby poskytovatel pracovnělékařských prohlídek do posudku napsal, že zaměstnankyně DLOUHODOBĚ pozbyla zdravotní způsobilost vykonávat danou práci. Pak byste mohli ukončit PP dle § 52 odst. e) ZP. Nedomnívám se, že by to ale byl váš případ, ale zkusit to můžete tím, že ji pošlete na mimořádnou lékařskou prohlídku. > >nebo pokud ji upozorníme na neplnění pracovních >povinností dle 52f kolikrát ji musíme vyzvat k odstranění >nedostatků jak dlouhá musí být doba pro lhůtu k nápravě
f) nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce; spočívá-li nesplňování těchto požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích, je možné zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil, Zde praktikuji ALESPOŇ 3 napomenutí.
Re: ukončení pracovního poměru p. Jasná?
Ano. Osobně § 52 f) nebo g) nerada používám, protože člověk nikdy neví, zda se zaměstnec nebude chtít soudit pro neplatné rozvázání PP.
Re: ukončení pracovního poměru p. Jasná?
paní Jasná, obávám se, že v tomto případě bude použití každého¨§ rizikové, a to nejen ze strany zaměstnance, ale i zaměstnavatele
Re: ukončení pracovního poměru p. Jasná?
ano, také mám nachystaný článek o tom, jak to je ošemetné, přednesu vedení, doufám, že se nakonec dohodnou na dohodě :-)ještě jednou moc děkuji a pěkný den
není zač, pěkný den
>>>> >>>>> >>>>>paní Jasná, prosím o Váš názor, je tam odpověď ze >>>>>včerejška, prosím o názor, pokud vydá závodní lékař >>>>>posudek, že zam-kyně nemůže z psychických důvodů >>>>>práci >>>>>vykonávat, můžeme dát výpověď bez odstupného? >>>>Zde potřebujete, aby poskytovatel pracovnělékařských >>>>prohlídek do posudku napsal, že zaměstnankyně >>>>DLOUHODOBĚ pozbyla zdravotní způsobilost vykonávat >>>>danou práci. >>>>Pak byste mohli ukončit PP dle § 52 odst. e) ZP. >>>>Nedomnívám se, že by to ale byl váš případ, ale >>>>zkusit >>>>to >>>>můžete tím, že ji pošlete na mimořádnou lékařskou >>>>prohlídku. >>>>> >>>>>nebo pokud ji upozorníme na neplnění pracovních >>>>>povinností dle 52f kolikrát ji musíme vyzvat k >>>>>odstranění >>>>>nedostatků jak dlouhá musí být doba pro lhůtu k >>>>>nápravě >>>> >>>>f) nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené >>>>právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo >>>>nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky >>>>pro >>>>řádný >>>>výkon této práce; spočívá-li nesplňování těchto >>>>požadavků >>>>v neuspokojivých pracovních výsledcích, je možné >>>>zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže >>>>byl >>>>zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně >>>>vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v >>>>přiměřené >>>>době neodstranil, >>>>Zde praktikuji ALESPOŇ 3 napomenutí. >>> >>>moc děkuji, a u 52f je také dvouměsíční výpovědní >>>doba >>>a bez odstupného ? děkuji >> >>Ano. >>Osobně § 52 f) nebo g) nerada používám, protože >>člověk >>nikdy neví, zda se zaměstnec nebude chtít soudit pro >>neplatné rozvázání PP. > >ano, také mám nachystaný článek o tom, jak to je >ošemetné, přednesu vedení, doufám, že se nakonec dohodnou >na dohodě :-)ještě jednou moc děkuji a pěkný den
