Re: Pracovnělékařské prohlídky, sankce ?
==== Děkuji Vám za odpověď. Zákon jsem pročetla, ale opravdu jsem nenašla, zda jsou periodické prohlídky povinné, kdo je hradí a jaká sankce za jejich případné neplnění hrozí . Prosím, jsou tedy periodické prohlídky ze zákona povinné ? Moc Vám děkuji za pomoc.
Re: Pracovnělékařské prohlídky, sankce ?
Samozřejmě, že jsou. Zaměstnavatel nesmí nechat pracovníka pracovat , pokud neví, zda je způsobilý práci konat. A vstupní lékařská prohlídka má určitou dobu platnosti, po jejímž uplynutí logicky musí následovat další prohlídka, jinak by zaměstnanec nemohl práci vůbec konat. NV č. 79/2013 Sb. stanoví za jak dlouhou dobu v různých kategoriích musí být prohlídka provedena. Řeší i mimořádné a výstupní prohlídky. Primárně je ale pro zaměstnavatele důležité ustanovení zákoníku práce, že nesmí nechat konat práci zaměstnance, jestliže není zpúsobilý práci konat. A jinak než z lékařského posudku tohle nezjistí. Snažila jsem se vám to napsat dost laicky, tak snad to pochopí i váš zaměstnavatel.
Re: Moc Vám all děkuji,hezký den
>>>>Dobrý den, prosím Vás jsou periodické prohlídky u >>>>zaměstnanců POVINNÉ ? Vedení chce po mě důkaz, proč >>>>já >>>>tvrdím, že ANO a jaké tím firmě za neprovádění hrozí >>>>postih ? Prosím Vás o odkaz, kde by toto bylo >>>>stanoveno, >>>>včetně finančního postihu za neprovádění. Velice Vám >>>>všem děkuji za vaši pomoc a přeji hezký den. >>> >>>zákoník práce >>>zákon 373/2011 o specifických zdravotních službách >>==== >>Děkuji Vám za odpověď. Zákon jsem pročetla, ale >>opravdu jsem nenašla, zda jsou periodické prohlídky >>povinné, >>kdo je hradí a jaká sankce za jejich případné >>neplnění >>hrozí . Prosím, jsou tedy periodické prohlídky ze >>zákona povinné ? Moc Vám děkuji za pomoc. > >Samozřejmě, že jsou. Zaměstnavatel nesmí nechat >pracovníka pracovat , pokud neví, zda je způsobilý práci >konat. A vstupní lékařská prohlídka má určitou dobu >platnosti, po jejímž uplynutí logicky musí následovat další >prohlídka, jinak by zaměstnanec nemohl práci vůbec >konat. NV č. 79/2013 Sb. stanoví za jak dlouhou dobu v >různých kategoriích musí být prohlídka provedena. Řeší i >mimořádné a výstupní prohlídky. Primárně je ale pro >zaměstnavatele důležité ustanovení zákoníku práce, že >nesmí nechat konat práci zaměstnance, jestliže není >zpúsobilý práci konat. A jinak než z lékařského posudku >tohle nezjistí. >Snažila jsem se vám to napsat dost laicky, tak snad to >pochopí i váš zaměstnavatel.
Re: ještě doplnění
Teď mne ještě napadlo, že můžete argumentovat § 224 odst. 1, který ukládá zaměstnavateli zajišťovat pro zaměstnance závodní preventivní péči. A co je závodní preventivní péče , to obsahují již zmíněný zákon o specif. zdrav. službách a NV č. 79. Dále potom zákon o inspekci práce, který stanoví např. pokuty nezajištění vstupní prohlídky - až 300 tisíc, u pracujících v noci - až 500 tisíc a pověřuje-li prací zaměstnance při neexistenci platného lékařského posudku - až do 2 milionů Kč. Čerpala jsem z knihy JUDr. Šubrta a doc. MUDr. Milana Tučka - Pracovnělékařské služby - povinnosti zaměstnavatelů, kde je vše přehledně popsáno. Já hlavně bojuju s tím, že vedoucí posílají na preventivky pozdě - prodleva klidně měsíc a je to furt o nervy. Tak ať se vám podaří zaměstnavatele přesvědčit.
Re: All,velice Vám opět děkuji,hezký den
>>>>>zákoník práce >>>>>zákon 373/2011 o specifických zdravotních službách >>>>==== >>>>Děkuji Vám za odpověď. Zákon jsem pročetla, ale >>>>opravdu jsem nenašla, zda jsou periodické prohlídky >>>>povinné, >>>>kdo je hradí a jaká sankce za jejich případné >>>>neplnění >>>>hrozí . Prosím, jsou tedy periodické prohlídky ze >>>>zákona povinné ? Moc Vám děkuji za pomoc. >>> >>>Samozřejmě, že jsou. Zaměstnavatel nesmí nechat >>>pracovníka pracovat , pokud neví, zda je způsobilý >>>práci >>>konat. A vstupní lékařská prohlídka má určitou dobu >>>platnosti, po jejímž uplynutí logicky musí následovat >>>další >>>prohlídka, jinak by zaměstnanec nemohl práci vůbec >>>konat. NV č. 79/2013 Sb. stanoví za jak dlouhou dobu >>>v >>>různých kategoriích musí být prohlídka provedena. >>>Řeší >>>i >>>mimořádné a výstupní prohlídky. Primárně je ale pro >>>zaměstnavatele důležité ustanovení zákoníku práce, že >>>nesmí nechat konat práci zaměstnance, jestliže není >>>zpúsobilý práci konat. A jinak než z lékařského >>>posudku >>>tohle nezjistí. >>>Snažila jsem se vám to napsat dost laicky, tak snad >>>to >>>pochopí i váš zaměstnavatel. > >Teď mne ještě napadlo, že můžete argumentovat § 224 >odst. 1, který ukládá zaměstnavateli zajišťovat pro >zaměstnance závodní preventivní péči. A co je závodní >preventivní péče , to obsahují již zmíněný zákon o specif. >zdrav. službách a NV č. 79. >Dále potom zákon o inspekci práce, který stanoví např. >pokuty nezajištění vstupní prohlídky - až 300 tisíc, u >pracujících v noci - až 500 tisíc a pověřuje-li prací >zaměstnance při neexistenci platného lékařského >posudku - až do 2 milionů Kč. Čerpala jsem z knihy JUDr. >Šubrta a doc. MUDr. Milana Tučka - Pracovnělékařské >služby - povinnosti zaměstnavatelů, kde je vše přehledně >popsáno. >Já hlavně bojuju s tím, že vedoucí posílají na >preventivky pozdě - prodleva klidně měsíc a je to furt o >nervy. Tak ať se vám podaří zaměstnavatele přesvědčit. >
