Re: Zrušení ve zkušební době
Už tady bylo mockrát napsáno, že při předání, když zaměstnanec odmítne převzít, mají být dva svědci, kteří na to zrušení PP podepíší, že zaměstnanec odmítl převzít , datum, podpis, případně hodina. Tím je považován pracovní poměr za zrušený. Pokud to půjde přes systém doručování, pak PP je zrušen dnem převzetí písemností, nebo poslední den úložní doby, když nepřevezme. Nechápu, proč si to tak komplikujete.
Re: Zrušení ve zkušební době
Já jsem se k tomu dostala až 26.2. s žádostí o odhlášení zam-nce z OSSZ. Pak jsem začala hledat, jestli ho vůbec můžu odhlásit.
Když už to je tak, jak to je - kdy končí prac. poměr? Když to půjde přes doručování - tak to zřejmě spadne do prvních 14 dnů nemoci - co pak?
Re: Zrušení ve zkušební době
No pak PP samozřejmě neskončí, protože nesmíte v prvních 14 dnech PP zrušit. Co dělat se zeptejte toho chytráka, který to takto udělal.
Re: Zrušení ve zkušební době
ce - prý vystavená >>>>od 25.2. (25.2. odpracovala celou směnu). >>>> >>>>Můj problém: můžu se řídit § 334/3 - "...považuje se >>>>za doručení tehdy, jestliže zam-nec přijetí >>>>písemnosti >>>>odmítne..."? >>>>Svědek na odmítnutí podpisu je - manželka zam-tele. >>>> >>>>Pak už by zam-tel nemusel vyplácet náhradu, pracovní >>>>poměr skončil 25.2. >>>> >>>>Je to tak? >>>> >>>>Předem děkuji >>> >>>Už tady bylo mockrát napsáno, že při předání, když >>>zaměstnanec odmítne převzít, mají být dva svědci, >>>kteří >>>na to zrušení PP podepíší, že zaměstnanec odmítl >>>převzít , datum, podpis, případně hodina. Tím je >>>považován >>>pracovní poměr za zrušený. >>>Pokud to půjde přes systém doručování, pak PP je >>>zrušen dnem převzetí písemností, nebo poslední den >>>úložní >>>doby, když nepřevezme. >>>Nechápu, proč si to tak komplikujete. >> >>Já jsem se k tomu dostala až 26.2. s žádostí o >>odhlášení zam-nce z OSSZ. Pak jsem začala hledat, >>jestli ho >>vůbec můžu odhlásit. >> >>Když už to je tak, jak to je - kdy končí prac. poměr? >>Když to půjde přes doručování - tak to zřejmě spadne >>do prvních 14 dnů nemoci - co pak? > >No pak PP samozřejmě neskončí, protože nesmíte v >prvních 14 dnech PP zrušit. Co dělat se zeptejte toho >chytráka, který to takto udělal.
All, "chytráka" jsem se ptala, je to onen zam-tel, který nutně potřebuje zam-nce, jinak nepracuje. Má jen jednoho a ten když vypadne (=hodí se marod a odmítne podepsat předem ústně domluvené zrušení ve zkušební době - pěkná podpásovka) tak je zam-tel v pytli. Udělal, co udělal. Teď mám od něj e-mail - konzultoval to s právníkem a ten tvrdí, že prac. poměr skončil 25.2. a případný soud prý vyhraje (=svědek o nepřevzetí existuje). Nakonec to mzdama ale musít protáhnout já, tak jsem se chtěla poradit. Když zrušení spadne do 14 dnů nemoci - skončí prac. poměr 15 den nemoci?
Re: Zrušení ve zkušební době
Pokud má svědka toho 25.2., že odmítla převzít, tak ať to na ten papír spolu se šéfem podepíše a ukončete pracovní poměr 25.2., protože pokud by mámil podpis od jeho manželky, tak se obávám, že ta to celé může zapřít.
Pokračování
Pokračování: neschopenka zam-kyně poslaná poštou: práce neschopna od 25.2. (směnu 25.2. odpracovala), datum vystavení neschopenky 25.2. Doktor asi dostal všimné.
Může být problém? Asi se bude případně těžko prokazovat, že odmítla převzít zrušení před vystavením neschopenky.
Už z toho magořím. A to ještě budu muset řešit přečerpanou dovolenou. (do konce února bylo přesně 2x21 dnů, a teď 2 dny chybí)
