Re: Srážky ze mzdy
Ale před tím byl zaměstnaný, ne? Musíte mít ten zápočťák od posledního zaměstnavatele.Třeba v něm má zapsanou ještě nějakou další, dřívější exekuci. Pokud ho nezískáte, tak se zatím řiďte těmito exekucemi, co jste obdrželi. Takže budete srážet pro tu s datem doručení prvnímu plátci v 6/2011. Pokud již nabyla právní moci, budete zrovna odesílat. Pokud není nabytí právní moci, budete zatím deponovat. Po jejím dosrážení budete srážet následující exekuci.
Re: Srážky ze mzdy
První exekuce byla doručena 9.2.2015 s tím, že není možné odvolání a druhá 10.2.2015 s odvoláním do 15 dnů. Tudíž srážku za únor provedu a rovnou odešlu?
Re: Srážky ze mzdy
Nezáleží na tom, kdy byly exekuce doručené Vám, ale kdy byly doručené předešlému zaměstnavateli. Podle toho uděláte pořadí. A buď musí být v usnesení napsáno, že již nabyol někdy dříve právní moci anebo Vám bude toto nabytí doručeno později. Prostě musíte mít tu informaci o nabytí právní moci.
prosím Vás o radu. Zaměstnanec (rozvedený) zaměstnán od 2.2.2015 na HPP. Následně do cca 7 dnů od nástupu přišly dvě nepřednostní exekuce. U první exekuce jsme druzí plátci s datem doručení prvnímu plátci červen 2011. U druhé exekuce jsme prvními plátci a pořadí vymáhané částky se řídí datem červenec 2012. Prosím Vás jak v této situaci postupovat? Budou se exekuce splácet zároveň nebo postupně? Velice Vám děkuji za odpověď a za rady. >>>>>> >>>>>>Pokud máte data pořadí rozdílné, tak srazíte první >>>>>>celou exekuci s datem 6/2011 a pak až tu druhou. >>>>> >>>>>Zaměstnanec byl veden na úřadu práce. >>>> >>>>Ale před tím byl zaměstnaný, ne? Musíte mít ten >>>>zápočťák od posledního zaměstnavatele.Třeba v něm má >>>>zapsanou ještě nějakou další, dřívější exekuci. >>>>Pokud >>>>ho >>>>nezískáte, tak se zatím řiďte těmito exekucemi, co >>>>jste >>>>obdrželi. Takže budete srážet pro tu s datem doručení >>>>prvnímu plátci v 6/2011. Pokud již nabyla právní >>>>moci, >>>>budete zrovna odesílat. Pokud není nabytí právní >>>>moci, >>>>budete zatím deponovat. Po jejím dosrážení budete >>>>srážet následující exekuci. >>> >>>Do zítřka snad zápočťák mít budu. >>První exekuce byla doručena 9.2.2015 s tím, že není >>možné odvolání a druhá 10.2.2015 s odvoláním do 15 >>dnů. >>Tudíž srážku za únor provedu a rovnou odešlu? > >Nezáleží na tom, kdy byly exekuce doručené Vám, ale >kdy byly doručené předešlému zaměstnavateli. Podle toho >uděláte pořadí. A buď musí být v usnesení napsáno, že >již nabyol někdy dříve právní moci anebo Vám bude toto >nabytí doručeno později. Prostě musíte mít tu >informaci o nabytí právní moci.
U druhé exekuce s datem červenec 2012 jsme také druzí plátci. Přehlédla jsem jeden řádek. Omlouvám, se je to moje absolutně první zkušenost s touto tématikou a tápu v ní. Na obou exekucích je už určitá část uhrazena. Tudíž bych chápala, že exekuce nabyly právní moci a mohu srážky provést a odvést.
Re: Srážky ze mzdy
Tak znovu: Vy prostě musíte zjistit, který exekuční příkaz byl doručen některému z předešlých zaměstnavatelů nejdříve. Podle toho stanovíte pořadí Vy. Prakticky to funguje takto: Žil byl zaměstnaný člověk, který neměl žádné dluhy. Pak si půjčil u 1. banky, pak si půjčil u 2. banky, pak si půjčil u 3. banky. Nesplácel a všechno se dostalo až k různým exekutorům. Exekutor od 2. banky odeslal zaměstnavateli exepříkaz v lednu 2011, exekutor od 3. banky odeslal exepříkaz zaměstnavateli v červnu 2011 a exekutor od 1. banky odeslal zaměstnavateli exepříkaz v březnu 2012. V okamžiku, kdy zaměstnavatel převzal v lednu 2011 ten exepříkaz, stává se tento prvním v pořadí. Druhým bude ten přijatý v červnu 2011 a třetím ten přijatý v březnu 2012. Zaměstnanci poté skončí pracovní poměr. Zaměstnavatel do ZL musí zapsat všechny 3 exekuce, které převzal, a to v tom uvedeném pořadí. Takto to převezme následující zaměstnavatel a pokračuje ve srážení ve prospěch exekuce, která je 1. v pořadí. Pak zaměstnanec opět skončí. Zaměstnavatel opět vystaví ZL a zapíše tam ty exekuce v tom pořadí. Takto to přebírá následující zaměstnavatel. Někdy se stává, že zaměstnavatelé v tom mají zmatek a zapíší exekuce na ZL v jiném pořadí a takto to sráží i následující zaměstnavatel. Pak mu ale přijdou exepříkazy, ve kterých je napsáno, kdy byl který zaslán některému z předešlých zaměstnavatelů a z toho vyplyne, že pořadí je stanoveno špatně a že se musí změnit. Zkrátka - pořadí se musí udělat tak, aby na 1. místě byl ten exepříkaz, který byl doručený tehdejšímu zaměstnavateli kdysi jako úplně první. Nový zaměstnavatel musí srážet a pokud je v exepříkazu napsáno, že již nabyl právní moci, tak i odesílá. Pokud to tam napsáno není, tak zatím deponuje, dokud mu není to nabytí právní moci doručeno (i když je zřejmé, že již nabytí bylo, ale dokud to nemá písemně, pouze deponuje).
