Re: Dovolená po MD
Spočítané je to dobře, v roce 2014 "odpracovala" čerpáním MD víc jak 60 dnů, tak že jí vznikl nárok na celou dovolenou, krácenou o dobu RD před MD, za tuto dobu t.j.za 119 dnů tedy o 1/12. V roce 2015 jí za dobu čerpání dovolené (také se posuzuje jako doba odpracovaná) vznikne další dovolená za odpracované dny.
Neznám Vemu, ale i když vám na začátku roku program nasadí celoroční dovolenou a zaměstnanec během roku odejde, tak také ručně nasadíte skutečný nárok na dovolenou a ne to co má program.
Re: Dovolená po MD
Nevím, jak uvažuje tento program, ale zajímalo by mě, jestli když nastoupí nový zaměstnanec, tak když je tak "chytrý", jestli mu nastaví do odpracování 60 dnů jenom dovolenou za odpracované dny a teprve po odpracování celoroční nárok a nebo jestli dá rovnou celoroční nárok. Protože některé programy sice zadají poměrnou část, podle nástupu, ale když zaměstnanec neodpracuje těch 60 dnů a např. onemocní, tak taky se ručně musí zadat skutečný nárok.
Re: Dovolená po MD
hned pri nastupu mu nastavi narok podle pracovni smlouvy (1.1.-31.12. 40 dni, 1.1.-30.6. 20 dni) pokud dojde k ukonceni driv sam snizi narok, pokud se prodlouzi treba na neurcito sam nastavi narok na celorocni, pokud nekdo onemocni a presahne 100 dni sam vyhodnoti do sloupce kraceni a pokrati, proto bych predpokladala ze kdyz zadam v unoru RD do konce roku ze taky prepocita - tak mozna prepocita az na konci roku....
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.