Re: ukončení prac.poměru po RD
A jaký vliv by mělo mít na zachování pracovního místa pobírání rodičovského příspěvku ? Zaměstnavatel je povinen na žádost zaměstnankyně poskytnout rodičovskou dovolenou max. do 3 let věku dítěte. Následující den po 3. narozeninách dítěte je povinna nastoupit do práce. Pokud nastoupit nehodlá, je na ní jakým způsobem ukončí pracovní poměr. Zda požádá o dohodu - zaměstnavatel nemusí souhlasit, nebo dá výpověď. To, že si prodloužila rodičovský příspěvek do 4 let věku dítěte nemá s pracovním poměrem naprosto nic společného.
Re: ukončení prac.poměru po RD
Jak se zachováním místa ? Pracovní poměr má na dobu neurčitou. Pokud do 3 let požádala o rodič dov. ale bude doma do 4 let. Tak opět musí požádat o neplacené volno do 4 let na ten další rok. To už je na zaměstnavateli, jestli ji s nepl. volnem vyhoví. Pokud ne a nenastoupí tak A., ale to už je složité z nevhodné když je na mateřské, ale ne nemožné bohužel. Raději domluvit ev. na skončení dohodou.
Re: ukončení prac.poměru po RD
Omlouvám se, špatně jsem se asi vyjádřila, měla jsem na mysli, že po těch třech letech jí může nabídnout jinou prac.pozici, pokud je ta její obsazená, ne? Nebo musí striktně nastoupit na tu původní? A co s tím zbytkem nevyčerpané dovolené prosím? Děkuji za trpělivost.
Re: ukončení prac.poměru po RD
Po těch 3 letech ji musíte zaměstnant podle toho co má ve smlouvě, nemusí to být stejné místo, ale stejná pozice ano. Dovolená se ji z roku 2012 musela stále převádět, tak kdyby pokračovala čerpá. Proplácela by se jí jen ev. při skončení prac. p.
Re: ukončení prac.poměru po RD
Ještě se zeptám - kdyby zaměstnavatel přistoupil na neplacené volno do těch 4 let, musela by to zaměstnankyně oplácet nebo je i v tomto případě, kdy je ještě na rodičáku plátcem stát? Děkuji
