Vlákno názorů k dotazu Pracovní smlouva mzda od VH - Re: pracovní smlouva mzda Ve smluvním ujednání mzdy je...

Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

11. 3. 2015 11:24

VH

Re: pracovní smlouva mzda
Ve smluvním ujednání mzdy je možné přihlédnout pouze k práci přesčas, navíc musí být uveden rozsah práce, k níž bylo takto přihlédnuto (nejvýše 150, resp. 416 hodin ročně) - pak zaměstnanci za práci přesčas nenáleží mzda, příplatek ani náhradní volno.
Dnem pracovního klidu je den, na který připadá nepřetržitý odpočinek v týdnu a svátek = je použita nepřesná formulace. Přihlédnout k práci ve svátek, v so a ne nelze, ta musí být vždy zaplacena.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
11. 3. 2015 11:43

miisa (neregistrovaný)

Re: pracovní smlouva mzda
Děkuji, máme stejný názor. I pracovní doba a dovolená je pro mě podivně stanovena. V pracovní smlouvě se odkazuje, že je toto stanoveno ve vnitřním předpisu zaměstnavatele. To by si pak zaměstnavatel mohl kdykoli tento předpis změnit (pokud nemá odbory a pokud by to nebylo v rozporu se ZP), že?
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
11. 3. 2015 12:16

VH

Re: pracovní smlouva mzda
Nic není podivně - práci organizuje zaměstnavatel, také ji platí a nese veškerou odpovědnost, z tohoto důvodu má kompetence o některých věcech rozhodovat sám ve své kompetenci.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
11. 3. 2015 12:25

miiisa (neregistrovaný)

Re: pracovní smlouva mzda
Nárok na dovolenou může tedy za trvání pracovního poměru změnit bez souhlasu zaměstnance?
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
11. 3. 2015 12:27

all (neregistrovaný)

Re: pracovní smlouva mzda
Dodržet musí jen zákonný nárok, to co poskytuje nad rámec, tak samozřejmě může změnit kdykoliv a souhlas zaměstnance nepotřebuje.