Vlákno názorů k dotazu Výpověď od xy5 - Re: Výpověď než budete konat, přečtěte si Zákoník prácevýpověď...
-
xJ (neregistrovaný)
Re: Výpověď
Navíc čerpání dovolené je možné nařídit, ale 14 dní předem a nemůžete nařídit čerpání D v době nemoci.
Pokud jste udělali organizační změnu a zaměstnanec se stává nadbytečným můžete se na skončení PP dohodnout (nemůžete ale v době PN dát výpověď) k jakémukoliv datu i v době nemoci. -
xJ (neregistrovaný)
Re: Výpověď
pořád píšete o výpovědi dohodou i když vám bylo vysvětleno, že to je nesmysl, buď dohoda nebo výpověď, a navíc jste tam zamotala ještě zrušení, což je také možnost ukončení PP (ale ne ve vašem případě) , tak že si ujasněte co je možné z hlediska vás jako zaměstnavatele a z hlediska zaměstnance, jestli by s dohodou souhlasila -
Re: Výpověď
těžko radit, když nemáte základní znalosti Zák. pr.
nemůžete pochopit, že výpověď dohodou neexistuje....
můžete se na ukončení PP dohodnout, můžete, ale nemusíte dávat odstupné - to záleží, na čem se dohodnete a napíšete do dohody
můžete dát výpověď vy (pozor na správný §), může dát výpověď ona.... -
xJ (neregistrovaný)
Re: Výpověď
Jestli ale opravdu došlo k organizační změně a její místo bylo zrušeno, potom v dohodě bude napsáno, že důvodem dohody o skončení PP je nadbytečnost a potom by nárok na odstupné byl ve výši 3 měsíčního průměrného výdělku za předpokladu, že PP trval alespoň 2 roky. Nevyčerpanou dovolenou proplatíte v poslední výplatě.
