Re: kratší pracovní úvazek - péče o dítě
Citace z článku a dotazu na webu: Pokud byste měla vykonávat nadále Vaše zaměstnání ve zcela odlišném místě, které se nachází desítky nebo stovky kilometrů od sjednaného místa výkonu práce, je třeba uzavřít dodatek k pracovní smlouvě. Pokud tedy budete souhlasit s takovou změnou, je třeba ji vzájemnou dohodou stran písemně sjednat dodatkem k pracovní smlouvě. Pokud souhlasit nebudete a dodatek odmítnete podepsat, bude s Vámi zaměstnavatel nucen ukončit pracovní poměr a vyplatit Vám odstupné, a to v souladu s ustanovením § 52 písm. b) – přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část. I tyto informace lze zaměstnavateli sdělit a případně jej vyzvat ke skončení pracovního poměru a k zaplacení odstupného.
Re: kratší pracovní úvazek - péče o dítě
>>>dobrý den, >>>chtěla bych se zeptat. >>>Zaměstnankyně se po třech letech vrací z rodičovské >>>dovolené. >>>V průběhu této dovolené se přestěhovala do jiného >>>města (cca 70 km od místa pracoviště, kde pracovala >>>před >>>nástupem na mateřskou (rodičovskou dovolenou). >>>Chce se vrátit zpět , avšak za těchto podmínek : >>>- zkrácení pracovní doby (tj. 4 hodiny denně) >>>- jeden den v týdnu by dojížděla do místa pracoviště >>> a další hodiny ( 12 hodin) by pracovala tzv. z domu >>> >>>Myslím, že má právo požadovat úpravu pracovní doby a >>>nikoliv , že bude pracovat z domu. >>>Prosím o odpověď , jak to vyřešit. >>>děkuji >>> >>>květa >> >>Citace z článku a dotazu na webu: >>Pokud byste měla vykonávat nadále Vaše zaměstnání ve >>zcela odlišném místě, které se nachází desítky nebo >>stovky kilometrů od sjednaného místa výkonu práce, je >>třeba uzavřít dodatek k pracovní smlouvě. Pokud tedy >>budete souhlasit s takovou změnou, je třeba ji >>vzájemnou >>dohodou stran písemně sjednat dodatkem k pracovní >>smlouvě. Pokud souhlasit nebudete a dodatek odmítnete >>podepsat, bude s Vámi zaměstnavatel nucen ukončit >>pracovní >>poměr a vyplatit Vám odstupné, a to v souladu s >>ustanovením § 52 písm. b) – přemísťuje-li se >>zaměstnavatel >>nebo jeho část. I tyto informace lze zaměstnavateli >>sdělit a případně jej vyzvat ke skončení pracovního >>poměru a k zaplacení odstupného.
Naprostá blbost, problém má zaměstnankyně. Zaměstnavatel je povinen vyhovět žádosti o úpravu pracovní doby, pokud mu v tom nebrání provozní důvody. K práci z domu není v žádném případě povinen přistoupit. Pokud zaměstnankyně nemůže práci vykonávat, musí pracovní poměr ukončit ona, samozřejmě bez nároku na odstupné. > >A kde jste vyčetl, že se stěhuje zaměstnavatel?
