Re: Nástup do zaměst.,nemoc,dovolená
Ale v r. 2014 taky neodpracovala 60 směn, takže ani za r. 2014 nevznikne nárok na poměrnou část, ale za odprac. dny tj. 1/12 celoročního nároku. Pokud celoroční nárok máte 20 dní, pak za r. 2014 vznikl nárok na 1,5 dne a již ve výplatě za prosinec jste ji měla stáhnout 2,5 dne za přečerpanou dovolenou. Za r. 2015 samozřejmě nevznikne žáden nárok na dovolenou. Předpokládám, že se nejedná o nemoc z pracovního úrazu.
není zač, pěkný den
>>>Dobrý den. Prosím o pomoc při stanovení nároku na >>>dovolenou u zaměstnankyně, která nastoupila 15. 7. >>>2014, >>>od 8.9.2014 nemocenská, která bude trvat do >>>31.3.2015. >>>Tímto dnem bude rozvázán pracovní poměr. Jaký nárok >>>na >>>dovolenou jí vznikne za jednotlivá období? V r. 2014 >>>stačila v srpnu vyčerpat 4 dny dovolené. >>>Nemoc v r. 2014 trvala 83 dní, odpracovala 39 dnů. >>>Bude mít nárok na 6 dnů za r. 2014 a za rok 2015 >>>nebude >>>mít nárok na dovolenou, protože neodpracovala 60 dní >>>v >>>daném roce? Děkuji za odpověď. >> >>Ale v r. 2014 taky neodpracovala 60 směn, takže ani >>za >>r. 2014 nevznikne nárok na poměrnou část, ale za >>odprac. dny tj. 1/12 celoročního nároku. Pokud >>celoroční >>nárok máte 20 dní, pak za r. 2014 vznikl nárok na 1,5 >>dne a již ve výplatě za prosinec jste ji měla >>stáhnout >>2,5 dne za přečerpanou dovolenou. Za r. 2015 >>samozřejmě >>nevznikne žáden nárok na dovolenou. Předpokládám, že >>se nejedná o nemoc z pracovního úrazu. > >Ne, o nemoc v důsledku prac. úrazu nejde. Mockrát Vám, >děkuji za odpověď.
