Vlákno názorů k dotazu Nařízené odpolední směny od jasná. - Re: nařízené odpolední směny Řiďte se ZP§ 81(1) Pracovní...
-
jasná. (neregistrovaný)
není zač, pěkný den
>>>Prosím Vás o radu ohledně odpoledních směn. Jsme
>>>výrobní firma, zaměstnanci pracují na tři směny.
>>>Útvar
>>>údržba pracuje pouze na ranní směnu. Zaměsnavatel po
>>>nich
>>>chce, aby pracovali i na odpolední směny, ale
>>>zaměstnanci s tím nesouhlasí. Jak se má zaměstnavatel
>>>zachovat, aby toto nařízení zaměstnanci údržby
>>>respektovali.
>>>Dohodou to nelze, proto chce zaměstnavatel písemnou
>>>formu, dle jakého paragramu, prosím? Dali bychom to
>>>jako
>>>nějaké "nařízení" a zaměstnanci to podepsali.
>>>Poradíte, prosím?
>>
>>Řiďte se ZP
>>§ 81
>>(1) Pracovní dobu rozvrhuje zaměstnavatel a určí
>>začátek a konec směn.
>
>Děkuji za radu. -
Anah (neregistrovaný)
Re: není zač, pěkný den
Určuje, ale co když mají v PS napsán, pouze jednosměnný. Nelze pak měnit smlouvu oboustranným aktem? Také lékařské prohlídky a pod mají zaměstnanci určitě jen na jednosměnný provoz. Asi bych vycházela z toho co je v PS a pak případně dodatkem upravila a nastavila pak rozvrh směn pro zamce do dvou směn, jak je třeba. -
katka2 (neregistrovaný)
Re: není zač, pěkný den
>>>>>Prosím Vás o radu ohledně odpoledních směn. Jsme
>>>>>výrobní firma, zaměstnanci pracují na tři směny.
>>>>>Útvar
>>>>>údržba pracuje pouze na ranní směnu. Zaměsnavatel po
>>>>>nich
>>>>>chce, aby pracovali i na odpolední směny, ale
>>>>>zaměstnanci s tím nesouhlasí. Jak se má zaměstnavatel
>>>>>zachovat, aby toto nařízení zaměstnanci údržby
>>>>>respektovali.
>>>>>Dohodou to nelze, proto chce zaměstnavatel písemnou
>>>>>formu, dle jakého paragramu, prosím? Dali bychom to
>>>>>jako
>>>>>nějaké "nařízení" a zaměstnanci to podepsali.
>>>>>Poradíte, prosím?
>>>>
>>>>Řiďte se ZP
>>>>§ 81
>>>>(1) Pracovní dobu rozvrhuje zaměstnavatel a určí
>>>>začátek a konec směn.
>>>
>>>Děkuji za radu.
>
>Určuje, ale co když mají v PS napsán, pouze
>jednosměnný.
Co by kdyby.
Nelze pak měnit smlouvu oboustranným aktem?
ano
Také
>lékařské prohlídky a pod mají zaměstnanci určitě jen na
>jednosměnný provoz.
Tak je pošlu na novou prohlídku
Asi bych vycházela z toho co je v
>PS
to snad ani jinak nejde
a pak případně dodatkem upravila
jenže zamnec nechce, tak můžete upravovat dle libosti a je vám to čočku platné
a nastavila pak
>rozvrh směn pro zamce do dvou směn, jak je třeba. -
Re: není zač, pěkný den
Záleží na tom, jestli rozvržení PD bylo sjednáno, nebo je v PS obsažena pouze informace (sjednávat rozvržení je nesmysl, je v kompetenci zaměstnavatele). I kdyby zaměstnavatel rozvržení PD sjednal, může rozšířit požadavky na výkon daného druhu práce o požadavek na výkon práce ve vícesměnném režimu a pak je to jednoduché - souhlasí = dobře, nesouhlasí = výpověď podle § 52 f) ZP. Lidí bez práce je dost. -
Anah (neregistrovaný)
Re: není zač, pěkný den
>>>>>>>Prosím Vás o radu ohledně odpoledních směn. Jsme
>>>>>>>výrobní firma, zaměstnanci pracují na tři směny.
>>>>>>>Útvar
>>>>>>>údržba pracuje pouze na ranní směnu. Zaměsnavatel po
>>>>>>>nich
>>>>>>>chce, aby pracovali i na odpolední směny, ale
>>>>>>>zaměstnanci s tím nesouhlasí. Jak se má zaměstnavatel
>>>>>>>zachovat, aby toto nařízení zaměstnanci údržby
>>>>>>>respektovali.
>>>>>>>Dohodou to nelze, proto chce zaměstnavatel písemnou
>>>>>>>formu, dle jakého paragramu, prosím? Dali bychom to
>>>>>>>jako
>>>>>>>nějaké "nařízení" a zaměstnanci to podepsali.
>>>>>>>Poradíte, prosím?
>>>>>>
>>>>>>Řiďte se ZP
>>>>>>§ 81
>>>>>>(1) Pracovní dobu rozvrhuje zaměstnavatel a určí
>>>>>>začátek a konec směn.
>>>>>
>>>>>Děkuji za radu.
>>>
>Záleží na tom, jestli rozvržení PD bylo sjednáno, nebo
>je v PS obsažena pouze informace (sjednávat rozvržení
>je nesmysl, je v kompetenci zaměstnavatele). I kdyby
>zaměstnavatel rozvržení PD sjednal, může rozšířit
>požadavky na výkon daného druhu práce o požadavek na výkon
>práce ve vícesměnném režimu a pak je to jednoduché -
>souhlasí = dobře, nesouhlasí = výpověď podle § 52 f)
>ZP. Lidí bez práce je dost.
Zdědila jsem PS se stanovenou pracovní dobou rozvržení po-pa v jednosměnném provozu, 7,5 a taktéž jsem to upravila dohodou. Takže vyjednávání, lékař a dohoda. Odstupné není zrovna malá položka, a když se sekne celá směna nelze všechny vyházet a nabrat ze dne na den nové, kteří zabezpečí komplet vše, zvláště když se jedná o pozici údržby. Je tam velké riziko ohrožení zákazníka. -
Re: není zač, pěkný den
>>>>>>>>>>Prosím Vás o radu ohledně odpoledních směn. Jsme
>>>>>>>>>>výrobní firma, zaměstnanci pracují na tři směny.
>>>>>>>>>>Útvar
>>>>>>>>>>údržba pracuje pouze na ranní směnu. Zaměsnavatel po
>>>>>>>>>>nich
>>>>>>>>>>chce, aby pracovali i na odpolední směny, ale
>>>>>>>>>>zaměstnanci s tím nesouhlasí. Jak se má zaměstnavatel
>>>>>>>>>>zachovat, aby toto nařízení zaměstnanci údržby
>>>>>>>>>>respektovali.
>>>>>>>>>>Dohodou to nelze, proto chce zaměstnavatel písemnou
>>>>>>>>>>formu, dle jakého paragramu, prosím? Dali bychom to
>>>>>>>>>>jako
>>>>>>>>>>nějaké "nařízení" a zaměstnanci to podepsali.
>>>>>>>>>>Poradíte, prosím?
>>>>>>>>>
>>>>>>>>>Řiďte se ZP
>>>>>>>>>§ 81
>>>>>>>>>(1) Pracovní dobu rozvrhuje zaměstnavatel a určí
>>>>>>>>>začátek a konec směn.
>>>>>>>>
>>>>>>>>Děkuji za radu.
>>>>>>
>>>
>>>>Záleží na tom, jestli rozvržení PD bylo sjednáno,
>>>>nebo
>>>>je v PS obsažena pouze informace (sjednávat rozvržení
>>>>je nesmysl, je v kompetenci zaměstnavatele). I kdyby
>>>>zaměstnavatel rozvržení PD sjednal, může rozšířit
>>>>požadavky na výkon daného druhu práce o požadavek na
>>>>výkon
>>>>práce ve vícesměnném režimu a pak je to jednoduché -
>>>>souhlasí = dobře, nesouhlasí = výpověď podle § 52 f)
>>>>ZP. Lidí bez práce je dost.
>>>
>>A kde jste přišla na odstupné ?
>
>Neuspokojivé výsledky? Příliš zdlouhavé. Nesplnění
>požadavků? Oni ho plnili, dle stanovené smlouvy v
>jednosměnné provozu. Sem stále za, že při rychlých procesech
>ve výrobní firmě, je jednodušší, domluvit se.
O neuspokojivých pracovních výsledcích nebyla řeč. A vy nevíte, že zaměstnavatel může požadavky na výkon práce měnit ze dne na den? -
Anah (neregistrovaný)
Re: není zač, pěkný den
Nechápu, co jsem zvorala? Zamci měli platné smlouvy před mým nástupem, ty jsem změnila oboustrannou dohodou, protože jsme potřebovali změnu asap a vzhledem k tomu, že jsme se dohodli, tak nemám pocit, že by bylo něco špatně. Ve firmách existují i dobré vztahy nejen bič a strach z hrozby výpovědi. -
katka2 (neregistrovaný)
Re: není zač, pěkný den
>>>upravila dohodou. Takže vyjednávání, lékař a dohoda.
>>>Odstupné není zrovna malá položka, a když se sekne
>>>celá
>>>směna nelze všechny vyházet a nabrat ze dne na den
>>>nové,
>>>kteří zabezpečí komplet vše, zvláště když se jedná o
>>>pozici údržby. Je tam velké riziko ohrožení
>>>zákazníka.
>>Jinými slovy říkáte, že jste to zvorala Vy?
>
>Nechápu, co jsem zvorala? Zamci měli platné smlouvy
>před mým nástupem, ty jsem změnila oboustrannou dohodou,
>protože jsme potřebovali změnu asap a vzhledem k tomu,
>že jsme se dohodli, tak nemám pocit, že by bylo něco
>špatně. Ve firmách existují i dobré vztahy nejen bič a
>strach z hrozby výpovědi.
Samozřejmě že je vždycky nejlepší se láskyplně dohodnout. V původní otázce je, že se zam-ci dohodnout nechtějí. V tu ránu jsou všechny vaše rady o dohodě mimo. -
all (neregistrovaný)
Re: není zač, pěkný den
A co by měla namítat ? Proč ? Když dodržíte vše, co zákon ukládá, tak nevidím žádný problém. Jestliže zaměstnavatel něco potřebuje a zaměstnanec to není ochoten akceptovat, tak musí přece existovat možnost, jak to změnit. Je to věc nabídky a poptávky. Nelíbí-li se mi podmínky u zaměstnavatele, tak si musím najít jinou práci. Stejně tak zaměstnavatel musí vědět, co asi může požadovat, aby se nedostal do problémů, že nebude mít zaměstnance. -
Anah (neregistrovaný)
Re: není zač, pěkný den
Je to stejně v rozporu s fil naší firmy, takže bychom určitě přistoupili na nabídku jiného místa. Nezabývala jsem se tím, ale zajímalo mě to. Prozatím máme dobrou komunikaci se zaměstnanci a pokud by k tomuto došlo, řešili bychom hlubší problém, a to kde se to pokazilo, že musíme najednou vytahovat bič. Ale díky za poučnou diskuzi.
