Vlákno názorů k dotazu Podmínky pro nárok na zaměstn. benefit od VH - Re: Podmínky pro nárok na zaměstn. benef Pokud benefitem...

Moc děkuji
>>>>>>Dobrý den.
>>>>>>
>>>>>>Může zaměstnavatel určit, že na určitý zaměstnanecký
>>>>>>benefit mají zaměstnanci nárok jen v případě, že k
>>>>>>datu
>>>>>>přiznání (vyplacení) jsou u něj zaměstnáni v
>>>>>>pracovním
>>>>>>poměru na dobu neurčitou? Zaměstnavatel má i
>>>>>>zaměstnance na dobu určitou, nebylo by to vůči nim
>>>>>>považováno
>>>>>>za nerovné zacházení?
>>>>>Pokud benefitem rozumíme plnění nad rámec právní
>>>>>úpravy pracovněprávních vztahů, pak se může jednat o
>>>>>výběrovou záležitost, na tuto oblast se zákonné
>>>>>zásady
>>>>>(rovné zacházení, zákaz diskriminace apod.)
>>>>>nevztahují.
>>>>
>>>>Chceme zaměstnancům poskytnout benefitní poukázky.
>>>Takže záleží na vás.
>>
>>Děkuji. a může být ve směrnici uvedeno, že se jedná o
>>nepeněžní odměnu ve formě benefitních poukázek, nebo
>>raději výraz nepeněžní odměnu nemáme použít?
>Já bych slovo odměna nepoužívala, protože to evokuje
>odměňování za práci, v rámci kterého se rovné zacházení
>uplatňuje.