Re: Soubezny pracovni pomer
Úplně v pohodě sepište novou smlouvu. To, že má ještě někde uzavřen PP nevadí, ale nezapomeňte, že má zřejmě u prvního zaměstnavatele podepsané prohlášení, takže nemůže podepsat u vás, v měsíci dubnu nebude u vás mít slevu na poplatníka. A v příštím roce mu nebudete mohli ze r. 2015 udělar RZD, z důvodu souběhu bude mít povinnost podat daňové přiznání.
není zač, nápodobně
>>>Dobry den, >>> >>>Nastupuje k nam novy zamestnanec s tim, ze do >>>08.04.2015 je zamestnan ve stare spolecnosti, ale >>>pouze v ni >>>cerpa dovolenou. U nas nastupuje dne 07.04.2015. Vim, >>>ze jiz neexisruje HPP, takze muze mit dva pomery. Jak >>>idealne postupovat? Jednatel trva na tom, ze bude mit >>>od pocatku pracovni smlouvu, protoze mu to slibil. >>> >>>Moc dekuji za Vase fundovane odpovedi. >>> >>>Zina >> >>Úplně v pohodě sepište novou smlouvu. To, že má ještě >>někde uzavřen PP nevadí, ale nezapomeňte, že má >>zřejmě >>u prvního zaměstnavatele podepsané prohlášení, takže >>nemůže podepsat u vás, v měsíci dubnu nebude u vás >>mít >>slevu na poplatníka. A v příštím roce mu nebudete >>mohli ze r. 2015 udělar RZD, z důvodu souběhu bude >>mít >>povinnost podat daňové přiznání. > >Moc děkuji. > >Mějte hezký den > >Zina
Re: není zač, nápodobně
Pokud mu 8.4. skončí předchozí PP, tak nevím, proč by nemohl od 9.4. podepsat prohlášení u nového zaměstnavatele, samozřejmě za duben u nového bez nároku na slevu na poplatníka. 9.4. už se nebude jednat o souběh zaměstnání, ale o navazující pracovní poměr.
