Re: Datum na výpovědi
No co bude dělat v květnu je jejich starost, to bude celý měsíc jejich zaměstnancem. Pracovní poměr skončí (pokud skutečně podal výpověď a nemyslel to jako dohodu) uplynutím výpovědní doby, tj. 31.5.2015, bez ohledu na to, jaké datum uvedl do výpovědi. Nevím proč by se mu krátila dovolená? On marodí?
Re: Datum na výpovědi
Teď už mi došlo, oč tu jde. On se nesplet o měsíc (jak jsem původně myslela), ale o den. Přesto PP bude ukončen 31.5., takže za květen dovolenou nebudete krátit. Pro něj se tím nic nemění, protože 31.5. je stejně neděle.
Re: Datum na výpovědi
Tazatelka vyšla z mylného předpokladu, že skončí 30.5. Pak by neměl dovolenou za květen a zřejmě by byl 31.5. nezaměstnaný a nepojištěný.
Re: Datum na výpovědi
Moc všem děkuji za odpovědi, a ano, poslední odpovídající to pochopila tak, jak to myslím já. Takže nevadí že uvedl na Výpovědi že PP končí 30.5.2015. My počítáme, že končí 31.5., tímpádem má odpracovaný celý měsíc a dovolená se nekrátí. A pro něj to tedy znamená, že na Zápočtovém listu mu uvedeme konec PP 31.5.2015 a tak ho i odhlásíme z ZP a soc.
Re: Datum na výpovědi
Tady nemáte mít vůbec žádné pochybnosti, pokud víte, co znamená slovo výpověď a zaměstnanec skutečně dal výpověď. Nikoliv výpověď dohodou, jak je zvykem. Vy musíte pouze vyhodnotit zda podal zaměstnanec výpověď, nebo návrh na ukončení PP dohodou.
Re: Datum na výpovědi
No spíše zase nerozlišuje pojmy výpověď a dohoda. Protože pak by jí ani nemohlo napadnout, že při výpovědi by PP mohl skončit jinak než poslední den v měsíci. Pokud ji dává zaměstnanec.
