Vlákno názorů k dotazu Smlouva na dobu určitou od all - Re: Smlouva na dobu určitou Ne, nepřehoupne, pracovat byste...

Re: Smlouva na dobu určitou
Ne, nepřehoupne, pracovat byste musela se souhlasem a vědomím zaměstnavatele, není to tak, že stačí zapnout počítač. Zaměstnavatel by musel vyjádřit nějakou vůli, že chce abyste dále pracovala a přidělovat vám práci, pouhá přítomnost nestačí. Pracovní poměr skončí 15.4. , pokud se se zaměstnavatelem nedohodnete jinak.

Re: Smlouva na dobu určitou
Děkuji

Re: Smlouva na dobu určitou
No u nás to sice tak nefunguje, zaměstnavatel předem písemně upozorňuje, že pracovní poměr opravdu končí, ale myslím, že tak jednoduché to nebude. Co když má 16.4. připraven zápočtový list - chcete říct, že musí vartovat na bráně a odchytit paní, jinak pokud ho předběhne a stihne pustit počítač, tak je to s VĚDOMÍM zaměstnavatele ? Co tedy hodnotíte jako to VĚDOMÍ zaměstnavatele ? Někde ani žádná vrátnice není a zaměstnanec má klíče od kanceláře a ten počítač může pustit už před pracovní dobou.

Re: Smlouva na dobu určitou
Tak jsem pohledala a myslím, že to opravdu tak jednoduché není,
http://www.epravo.cz/top/soudni-rozhodnuti/pokracovani-v-praci-ve-smyslu-56-odst-2-zak-prace-21373.html
...Vědomí zaměstnavatele (zde vědomost) je objektivní stav, který odráží, že se zaměstnavateli dostalo informace o určité skutečnosti (o tom, že zaměstnanec po uplynutí sjednané doby pokračuje dále v konání prací). Jde tedy o zjištění, zda se taková informace skutečně k zaměstnavateli dostala (zda se zaměstnatel dozvěděl) či nikoli. Ustanovení § 56 odst. 2 zák. práce se však nespokojuje jen s tím, že zaměstnavatel má vědomost (dozvěděl se), ale klade další požadavek. Z jeho obsahu totiž vyplývá, že pro naplnění tam uvedené skutkové podstaty nestačí, že se zaměstnavateli pouze dostane informace (dozví se), že někdo pro něj koná práce. Citované ustanovení předpokládá, že je s touho informací (vědomostí) zaměstnavatel také srozuměn, že s ní souhlasí (srov. slova „Pokračuje-li ……s vědomím zaměstnavatele“). Opačný výklad by znamenal, že by zaměstnavatel nemohl důsledkům předpokládaným v § 56 odst. 2 zák. práce zabránit (jakákoli práce bývalého zaměstnance by znamenala změnu délky trvání pracovního poměru již v okamžiku, kdy se o ní zaměstnavatel dozví).
Jaký je vztah zaměstnavatele k informaci (vědomosti) o tom, že zaměstnanec pokračuje v práci, lze usuzovat zejména z jeho vnějších projevů. Přitom z logiky věci vyplývá, že nestačí, aby zaměstnavatel postoj k další práci zaměstnance zaujal jen ve svém vědomí, podstatné je, aby případný nesouhlas projevil i navenek. Nedá-li zaměstnavatel nijak navenek na vědomí, že s další prací zaměstnance nesouhlasí, nutno uzavřít, že zaměstnanec pracuje „s vědomím zaměstnavatele“.

Re: Smlouva na dobu určitou
A ještě ze stránek mpsv - záleží na tom, jak bude reagovat zaměstnavatel.

http://www.mpsv.cz/ppropo.php?ID=IPB024

VI. Skončení pracovního poměru

VI.5 Skončení pracovního poměru sjednaného na dobu určitou (§ 65)

U pracovního poměru sjednaného na dobu určitou oba účastníci již při uzavírání pracovní smlouvy projevili souhlas s tím, aby pracovní poměr trval pouze po určitou, smluvně vymezenou dobu. Pracovní poměr na dobu určitou končí uplynutím doby.

Byla-li doba trvání pracovního poměru určena na dobu konání určitých prací, je zaměstnavatel povinen upozornit zaměstnance na skončení těchto prací včas, zpravidla alespoň 3 dny předem. Za zaviněné porušení této povinnosti by zaměstnavatel mohl být postižen uložením pokuty za porušení pracovněprávních předpisů, pracovní poměr však skončí uplynutím sjednané doby.

Před uplynutím sjednané doby lze ukončit pracovní poměr sjednaný na dobu určitou všemi způsoby, stanovenými v zákoníku práce pro skončení pracovního poměru.

Pokračuje-li zaměstnanec po uplynutí sjednané doby s vědomím zaměstnavatele dále v konání prací, mění se pracovní poměr uzavřený na dobu určitou v pracovní poměr uzavřený na dobu neurčitou. Podmínku "s vědomím zaměstnavatele" lze chápat jako alespoň konkludentní souhlas zaměstnavatele, resp. stav, kdy zaměstnavatel žádným způsobem neprojeví svůj nesouhlas s pokračováním prací.