Vlákno názorů k dotazu Náhrada mzdy od kviti75 - Re: náhrada mzdy Dobrý den, z náhrady za nemoc...
-
Re: náhrada mzdy
Dobrý den, z náhrady za nemoc se SP ani ZP neodvádí ani se nedaní. Vypočítáte tak, jak píšete (měl by Vám spočítat program, případně použijte některou kalkulačku na internetu pro svou kontrolu).
Náhrada se platí pouze za pracovní dny. Pokud by marodil déle jak 14 kal. dnů, tak na OSSZ se posílá Žádost o nemocenské (IV. díl neschopenky) společně s Přílohou k žádosti (buď Vám ji vytvoří program nebo vyplníte tiskopis, který je na stránkách ČSSZ) a k tomu dále přiložíte buď lístek na peníze ke konci měsíce nebo ukončení neschopnosti (podle toho, co nastane dříve). -
Re: náhrada mzdy
Pokud by byl nemocný např. v dubnu a odpracoval např. 14 dnů, tak musí odvést nejméně z 4.294,- Kč (9.200/30*14). Doplácet byste musela (resp. zaměstnanec Vaším prostřednictvím), kdyby nastala např. situace, že první dny v měsíci připadnou na víkend, on bude mít neschopnost od pondělí a bude nemocný celý měsíc, pak by musel zaměstnanec Vaším prostřednictvím zaplatit ZP z min. vym. základu za ty dny, kdy nepracoval a ani nebyl nemocný (víkend).
Při nemoci do 14 kal. dnů se nikam nic nehlásí, ale veškeré podklady pro výpočet náhr. za nemoc si samozřejmě musíte uschovat. J
eště jsem si všimla, že píšete o vrácení poloviny náhr. mzdy - to už neplatí. -
Líba (neregistrovaný)
Re: náhrada mzdy
To byl článek z minulého roku.
"S účinností od 1. 1. 2015 dochází v zákoně č. 589/1992 Sb. ke změně v § 7, který upravuje sazby pojistného. Zaměstnavatelé již nebudou mít možnost stanovit si tzv. zvýšenou sazbu pojistného ve výši 26 % a odečítat od pojistného ½ zúčtované a vyplacené náhrady mzdy za dobu dočasné pracovní neschopnosti." -
Káče (neregistrovaný)
Re: náhrada mzdy
>
>>>>>Přílohou
>>>>>k žádosti (buď Vám ji vytvoří program nebo vyplníte
>>>>>tiskopis, který je na stránkách ČSSZ) a k tomu dále
>>>>>přiložíte buď lístek na peníze ke konci měsíce nebo
>>>>>ukončení neschopnosti (podle toho, co nastane dříve).
>>>>
>>>>Děkuji moc za vyčerpávající odpověd, tím pádem
>>>>neřeším
>>>>ani min.vyměřovací základ na zdr. pojištění, pokud by
>>>>marodil třeba celý měsíc? A těch prvních 14 dní
>>>>nemusím hlásit nikde - oznámit pojišťovně, že právě
>>>>ten
>>>>min. základ nebude dodržen?
>>>
>>>Pokud by byl nemocný např. v dubnu a odpracoval např.
>>>14 dnů, tak musí odvést nejméně z 4.294,- Kč
>>>(9.200/30*14). Doplácet byste musela (resp.
>>>zaměstnanec Vaším
>>>prostřednictvím), kdyby nastala např. situace, že
>>>první
>>>dny v měsíci připadnou na víkend, on bude mít
>>>neschopnost od pondělí a bude nemocný celý měsíc, pak
>>>by musel
>>>zaměstnanec Vaším prostřednictvím zaplatit ZP z min.
>>>vym. základu za ty dny, kdy nepracoval a ani nebyl
>>>nemocný (víkend).
>>>Při nemoci do 14 kal. dnů se nikam nic nehlásí, ale
>>>veškeré podklady pro výpočet náhr. za nemoc si
>>>samozřejmě musíte uschovat. J
>>>eště jsem si všimla, že píšete o vrácení poloviny
>>>náhr. mzdy - to už neplatí.
>>Právě k tomu vrácení poloviny jsem našla zmínku, že
>>to
>>již neplatí, ale na stránkách
>>>>cssz
>>>http://www.cssz.cz/cz/nemocenske-pojisteni/novy-zakon-o-nemocenskem-pojisteni/jak-postupuje-zamestnavatel.htm
>>to vrácení je.
>>Každopádně opravdu děkuji - moc jste mi pomoha.
>
>To byl článek z minulého roku.
>
>"S účinností od 1. 1. 2015 dochází v zákoně č.
>589/1992 Sb. ke změně v § 7, který upravuje sazby pojistného.
>Zaměstnavatelé již nebudou mít možnost stanovit si
>tzv. zvýšenou sazbu pojistného ve výši 26 % a odečítat od
>pojistného ½ zúčtované a vyplacené náhrady mzdy za
>dobu dočasné pracovní neschopnosti."
>Děkuji
