Vlákno názorů k dotazu Neoml. absence - problémový zaměstnanec od katka2 - Re: Neoml. absence - problémový zaměstna Kdo že nechce...

Re: Neoml. absence - problémový zaměstna
Kdo že nechce přistoupit na dohodu?

Re: Neoml. absence - problémový zaměstna
>>Dobrý den,
>>ráda bych se poradila jaké máme možnosti jako
>>zaměstnavatel ohledně ukončení pracovního poměru se
>>zaměstnancem. Už se několikrát stalo, že se sebral a
>>odešel
>>uprostřed dne. Naposledy včera, s tím, že už nepřijde
>>a
>>přinese si neschopenku ... Jeho nadřízený už s ním
>>nemá
>>trpělivost, takže nechce přistoupit na dohodu. Jaké
>>máme možnosti?
>>Děkuji

>Kdo že nechce přistoupit na dohodu?

zaměstnavatel

Re: Neoml. absence - problémový zaměstna
No když nechce na dohodu, tak jistě zná zákonné postupy, např. § 52 f) nebo 52 g)

Re: Neoml. absence - problémový zaměstna
Pokud donese neschopenku, lékař uzná, že je neschopen práce, tak s tím neuděláte nic. Nemůžete napsat napomenutí. Není náhodou ještě ve zkušební době?

Re: Neoml. absence - problémový zaměstna
Není ve zkušební době. Dohodu samozřejmě nechce, prorože tímto způsobem by poté mohl odcházet každý ... Po ukončení neschopnosti do práce nenastoupí. Poté můžeme napsat vytýkací dopis. Nejsem si jistá, kolik jich má být, jestli stačí jeden nebo tři - tak aby bylo možné okamžitě ukončit pracovní poměr na 52 f nebo g. Jde mi jen o správný postup a na co si dát pozor.

Re: Neoml. absence - problémový zaměstna
Proč po ukončení nemoci do práce nenastoupí? Co napíšete do docházky?

Re: Neoml. absence - problémový zaměstna
tak to se ho asi zbavit nechce

Re: Neoml. absence - problémový zaměstna
Nevím jak to říct a neurazit, ale zam-tel se asi zbláznil.

Re: Neoml. absence - problémový zaměstna
já bych to shrnula "komu není rady, tomu není pomoci"...