Re: výpověď pro nadbytečnost
To si to představujete jak Hurvínek válku. Žádná organizační změna neproběhla, takže žádnou výpověď pro nadbytečnost dávat nemůžete, není zákonný důvod. To, že zaměstnavatel místo obsadil někým jiným , je jeho problém. Invalidní důchod není sám o sobě důvodem ke skončení PP. Vy jste po ukončení nemoci povinni poslat k vašemu lékaři závodní péče a postupovat potom dle jeho lékařského posudku. Dohodu zaměstnanec není povinen podepsat vůbec.
Re: výpověď pro nadbytečnost
já vím,že zaměstnanec není povinen podepsat dohodu...Ok,organizační změna nebyla, to je pravda. Takže záleží,co bude mít ve zdravotním posudku. Sice zaměstnavatel (osvč) žádného lékaře závodní péče nemá,ale ona nějakou zprávu mít bude a když nebude dle ní moct vykonávat práci - prodavačka,tak pak je zákonný důvod pro ukončení pp? Přijde mi to trošku nespravedlivé vůči zaměstnavateli, protože paní v posledních 2 letech v práci moc nepobyla, šla z jedné nemocenské do druhé,tak je pochopitelné,že si našel za ní náhradu,se kterou je spokojený...
