Re: nárok na dovolenou
Konkrétně co?
Pokud v roce odpracuje 60 dnů, má nárok na celoroční výměru dovolené (případně krácenou za nemoc, dřívější skončení PP apod.).
Pokud neodpracuje 60 dnů, ale méně (protože PP trval třeba jen 2 měsíce), pak má nárok na 1/12 celoročního nároku za každých odpracovaných 21 dnů - max. to můžou být 2/12, protože 3/12 by byly za 3x21=63 a to už je celoroční nárok.
Pokud to není jasné, dejte nějaký konkrétní příklad, rozebereme ho.
Re: nárok na dovolenou
nárok na dovolenou musíte sledovat každý rok, je jedno, kdy člověk nastoupil do zaměstnání
takže ve Vašem případě jste sledovala r. 2013, potom měl nějaký nárok v r. 2014 a r. 2015 sledujete samostatně, takže pokud by neměl odpracovaných 60 PD letos, budete počítat tzv. "jednadvacetiny", tzn., že za každých odprac. 21 PD bude mít nárok na 1/12 celor. nároku
pokud letos odpracuje více než 60 PD, bude mít nárok na celoroční nárok za předpokladu, že celý rok bude v PP u vás
kdyby letos onemocněl a odmarodil by více než 100 PD a zároveň měl odpracovaných alespoň 60 PD, tak byste za nemoc (týká se i OČR, neplac. volna apod.) krátili dovolenou
vše o dovolené najdete v Zákoníku práce - oddíl Dovolená
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.