Vlákno názorů k dotazu Přeřazení na třísměnný od Kara - Re: Přeřazení na třísměnný O rozvržení pracovní doby rozhoduje...
-
Kara (neregistrovaný)
Re: Přeřazení na třísměnný
Plný úvazek v třísměnném provoze činí 37,5 h týdně. Takže jestliže někdo pracuje v jednosměnném provoze na 40 h týdně a pak jde do třísměnného, tak jeho úvazek bude maximálně 37,5 h týdně. Ale Vy máte přece smluveno 30 h týdně. Takže těchto smluvených 30 h Vám zaměstnavatel rozvrhne do směn. Pokud Vám chce dát práci v noci, tj. mezi 22 h a 6 h, pak Vás nejprve musí poslat k závodnímu doktorovi. -
xJ (neregistrovaný)
Re: Přeřazení na třísměnný
Opravdu by se v takovém případě jednalo o noční práci?
zaměstnancem pracujícím v noci je zaměstnanec, který odpracuje během noční doby nejméně 3 hodiny ze své pracovní doby v rámci 24 hodin po sobě jdoucích v průměru alespoň jednou týdně v období, uvedeném v § 94 odst. 1,
§ 94
(1) Délka směny zaměstnance pracujícího v noci nesmí překročit 8 hodin v rámci 24 hodin po sobě jdoucích; není-li to z provozních důvodů možné, je zaměstnavatel povinen rozvrhnout stanovenou týdenní pracovní dobu tak, aby průměrná délka směny nepřekročila 8 hodin v období nejdéle 26 týdnů po sobě jdoucích, přičemž při výpočtu průměrné délky směny zaměstnance pracujícího v noci se vychází z pětidenního pracovního týdne. -
Re: Přeřazení na třísměnný
>>>>>Dobrý den, prosím o radu při jednostranném převedení
>>>>>na třísměnný provoz. Chodím každý den od Po-Pá na 6
>>>>>hod
>>>>>denně (krácenný úvazek z 8 hod na 6 hod) Ve smlouvě
>>>>>uvedeno 30 hod týdně. Může mě zaměstnavatel přeřadit
>>>>>do
>>>>>12 hodinový směn denní, noční z důvodu čerpání
>>>>>letních
>>>>>dovolených? tzn. na přechodnou dobu červen až
>>>>>září?Bez
>>>>>mého souhlasu?Děkuji
>>>>
>>>>O rozvržení pracovní doby rozhoduje zaměstnavatel,
>>>>takže Vám těch 30 h týdně může rozvrhnout jak
>>>>potřebuje.
>>>>Nemůže Vám přikázat přesčasy.
>>>
>>>I noční směny? Jedná se ale jiný prac. fond.
>>>Třísměnný
>>>má 37,5hod týdně a jednosměnný 40 hod. To by pak
>>>musel
>>>snížit fond pracovní doby? nebo ani to nemusí?
>>>Děkuji
>>
>
>Opravdu by se v takovém případě jednalo o noční
>práci?
>
> zaměstnancem pracujícím v noci je zaměstnanec, který
>odpracuje během noční doby nejméně 3 hodiny ze své
>pracovní doby v rámci 24 hodin po sobě jdoucích v průměru
>alespoň jednou týdně v období, uvedeném v § 94 odst.
>1,
>
>§ 94
>(1) Délka směny zaměstnance pracujícího v noci nesmí
>překročit 8 hodin v rámci 24 hodin po sobě jdoucích;
>není-li to z provozních důvodů možné, je zaměstnavatel
>povinen rozvrhnout stanovenou týdenní pracovní dobu
>tak, aby průměrná délka směny nepřekročila 8 hodin v
>období nejdéle 26 týdnů po sobě jdoucích, přičemž při
>výpočtu průměrné délky směny zaměstnance pracujícího v
>noci se vychází z pětidenního pracovního týdne.
Samozřejmě že tak, jak to Kara píše, by se o zaměstnance pracujícího v noci nejednalo. -
Kara (neregistrovaný)
Re: Přeřazení na třísměnný
To jsem napsala zkratkovitě. Samozřejmě že pro určení, zda jde o zaměstnance pracujícího v noci, je rozhodující ta délka práce mezi 22h a 6h (nejméně 3 hodiny). Ale co se týká toho dotazu na rozvržení pracovní doby a že jí může stále rozvrhnout dohodnutých 30 h týdně, tak to se myslím nemýlím, ne? -
Re: Přeřazení na třísměnný
>>>>>>>na třísměnný provoz. Chodím každý den od Po-Pá na 6
>>>>>>>hod
>>>>>>>denně (krácenný úvazek z 8 hod na 6 hod) Ve smlouvě
>>>>>>>uvedeno 30 hod týdně. Může mě zaměstnavatel přeřadit
>>>>>>>do
>>>>>>>12 hodinový směn denní, noční z důvodu čerpání
>>>>>>>letních
>>>>>>>dovolených? tzn. na přechodnou dobu červen až
>>>>>>>září?Bez
>>>>>>>mého souhlasu?Děkuji
>>>>>>
>>>>>>O rozvržení pracovní doby rozhoduje zaměstnavatel,
>>>>>>takže Vám těch 30 h týdně může rozvrhnout jak
>>>>>>potřebuje.
>>>>>>Nemůže Vám přikázat přesčasy.
>>>>>
>>>>>I noční směny? Jedná se ale jiný prac. fond.
>>>>>Třísměnný
>>>>>má 37,5hod týdně a jednosměnný 40 hod. To by pak
>>>>>musel
>>>>>snížit fond pracovní doby? nebo ani to nemusí?
>>>>>Děkuji
>>>>
>>
>>>
>>>Opravdu by se v takovém případě jednalo o noční
>>>práci?
>>>
>>> zaměstnancem pracujícím v noci je zaměstnanec, který
>>>odpracuje během noční doby nejméně 3 hodiny ze své
>>>pracovní doby v rámci 24 hodin po sobě jdoucích v
>>>průměru
>>>alespoň jednou týdně v období, uvedeném v § 94 odst.
>>>1,
>>>
>>Samozřejmě že tak, jak to Kara píše, by se o
>>zaměstnance pracujícího v noci nejednalo.
>
>To jsem napsala zkratkovitě. Samozřejmě že pro určení,
>zda jde o zaměstnance pracujícího v noci, je
>rozhodující ta délka práce mezi 22h a 6h (nejméně 3 hodiny).
>Ale co se týká toho dotazu na rozvržení pracovní doby a
>že jí může stále rozvrhnout dohodnutých 30 h týdně,
>tak to se myslím nemýlím, ne?
Tam se nemýlíte, ale já vždy doporučuji, aby pokud se sjednává kratší PD, aby bylo sjednáno i její rozvržení. To zejména v případě, že se sjednává nějaký pidi úvazek, pak s tím zaměstnancem mohl zaměstnavatel skutečně "manipulovat".
