Vlákno názorů k dotazu Zkušební doba a nemoci - pí Jasná prosím od mirka..p - Re: zkušební doba a nemoci - pí Jasná...
-
mirka..p (neregistrovaný)
Re: zkušební doba a nemoci - pí Jasná pr
nejsem sice Jasná paní, ale kdybyste si zde zadala do vyhledávače nemoc ve zkušební době, ukončení prac. poměru ve zkušební době nebo podobný popisek, najde vám to mnoho odkazů, řeší se to tady stále dokola. Zkušební doba se prodlužuje o pracovní dny nemoci a proč výpověď? u té běží výpovědní doba, to je ve zkušební době zbytečné. -
Šárka123 (neregistrovaný)
Re: zkušební doba a nemoci - pí Jasná pr
Prosím Vás ano v historii jsem to našla, ale nebyla jsem si moc jistá...spousty dotazů se tu řeší pořád dokola tak mne za to nekritizujte, a výpověď ve zkušební době je dle mého vyjádření zrušení pracovního poměru ve zkušební době...dle mého tedy zkušební doba pokud nebude opět nemocná skončí 23.5.2015...moc děkuji za skvělé rady a kritiku, opravdu super pomoc, byla bych radši kdyby jste se podobných komentů zdržely, jsme tu přeci pro radu a od toho tu ten server je ne... -
mirka..p (neregistrovaný)
Re: zkušební doba a nemoci - pí Jasná pr
Šárko klid, přečtěte si pravidla tohoto fóra, než se začnete čertit, nikdo Vás tu neuráží ani nekritizuje, ale uvědomte si, že psát 10x za den tu samou odpověď, když si ji tazatel může snadno najít v historii, omrzí i toho nejodolnějšího přispěvatele...... -
all (neregistrovaný)
Re: zkušební doba a nemoci - pí Jasná pr
Nic nám není do toho, že tady zbytečně připravujete o čas lidi, kteří by jinak odpovědí mohli pomoci jiným. Přečtěte si nejprve pravidla tohoto fóra a potom tady něco pište.
A jaký je rozdíl mezi výpovědí a zrušením pracovního poměru, tak už tohle vaše vyjádření, že ve vašem podání jde o totéž, mluví samo za sebe.
Takže moje rada - zaplaťte si právníka, na něj potom, za své peníze můžete být tak neomalená jako na zdejší odpovídající zdarma, ve svém volnu. -
jasná. (neregistrovaný)
není zač, pěkný den
>>>>>>>>Dobrý den, dne 5.1.2015 jsme přijali zaměstnankyni se
>>>>>>>>zkušební dobou 3 měsíce (5.4.2015), ale bohužel bývá
>>>>>>>>často nemocná:
>>>>>>>>
>>>>>>>>21.1.-.1.2. - 12 kal (8 prac.)
>>>>>>>>18.2. - 20.3. - 31 kal (23 prac.)
>>>>>>>>15.4.-19.4. - 5 kal (3 prac)
>>>>>>>>
>>>>>>>>můžeme jí ve zkušební době dát výpověď, prodlužuje se
>>>>>>>>pracovní doba o nemoc ...? Kdy jí zkušební doba
>>>>>>>>skončí...
>>>>>>>>
>>>>>>>>Děkuji moc za cenné rady, velmi si jich vážím..
>>>>>>>
>>>>>>>nejsem sice Jasná paní, ale kdybyste si zde zadala do
>>>>>>>vyhledávače nemoc ve zkušební době, ukončení prac.
>>>>>>>poměru ve zkušební době nebo podobný popisek, najde
>>>>>>>vám
>>>>>>>to mnoho odkazů, řeší se to tady stále dokola.
>>>>>>>Zkušební
>>>>>>>doba se prodlužuje o pracovní dny nemoci a proč
>>>>>>>výpověď? u té běží výpovědní doba, to je ve zkušební
>>>>>>>době
>>>>>>>zbytečné.
>>>>>>
>>>>>>Přesně tak, prostudujte historii a také zákoník práce
>>>>>>a případně napište to, co vám není jasné. Takhle je
>>>>>>jasné pouze to, že o tom nemáte ponětí, což je dost
>>>>>>závažné, pokud je to vaše práce.
>>>>>
>>>>>urážejte si někoho jiného, nejsem mzdovka, ale účetní
>>>>>a co je Vám vlastně do toho..
>>>>
>>>>Nic nám není do toho, že tady zbytečně připravujete o
>>>>čas lidi, kteří by jinak odpovědí mohli pomoci jiným.
>>>>Přečtěte si nejprve pravidla tohoto fóra a potom tady
>>>>něco pište.
>>>>A jaký je rozdíl mezi výpovědí a zrušením pracovního
>>>>poměru, tak už tohle vaše vyjádření, že ve vašem
>>>>podání
>>>>jde o totéž, mluví samo za sebe.
>>>>Takže moje rada - zaplaťte si právníka, na něj potom,
>>>>za své peníze můžete být tak neomalená jako na zdejší
>>>>odpovídající zdarma, ve svém volnu.
>>>
>>>
>>>VŠEM TEDY MOC DĚKUJI ZA VÁŠ ČAS...Moc jste mi
>>>pomohly...
>>
>>Poslední den zkušební doby bude 26.5.2015 (prozatím,
>>pokud nebude další nemoc).
>
>Děkuji mnohokrát a přeji krásný zbytek dne .-) -
Kara (neregistrovaný)
Re: není zač, pěkný den
>>>>>>>>>zkušební dobou 3 měsíce (5.4.2015), ale bohužel bývá
>>>>>>>>>často nemocná:
>>>>>>>>>
>>>>>>>>>21.1.-.1.2. - 12 kal (8 prac.)
>>>>>>>>>18.2. - 20.3. - 31 kal (23 prac.)
>>>>>>>>>15.4.-19.4. - 5 kal (3 prac)
>>>>>>>>>
>>>>>>>>>můžeme jí ve zkušební době dát výpověď, prodlužuje se
>>>>>>>>>pracovní doba o nemoc ...? Kdy jí zkušební doba
>>>>>>>>>skončí...
>>>Poslední den zkušební doby bude 26.5.2015 (prozatím,
>>>pokud nebude další nemoc).
>>
>>Děkuji mnohokrát a přeji krásný zbytek dne .-)
Paní Jasná, možná počítám opakovaně blbě, ale pokud má rozvržení pracovní doby od pondělí do pátku, tak mně to vychází prozatím do 21.5. (poslední den zkušební doby měl být 5.4., prodlouženo o 34 pracovních dnů). Nebo ne? -
Kara (neregistrovaný)
Re: není zač, pěkný den
No ale jestliže svátek připadá na jeho pracovní den, tak je přece jeho pracovním dnem (akorát že v ten den nemusí do práce a má ho placený). Takže já jsem započítala i ty 3 svátky.
A jak píše all, ta zkušební doba původní měla být do 4.4., ne do 5.4. včetně,ale protože to byl víkend, tak to to prodloužení neovlivňuje. -
Re: Pro VH
>>>>>>>>>Poslední den zkušební doby bude 26.5.2015 (prozatím,
>>>>>>>>>pokud nebude další nemoc).
>>>
>>>Teď jste mě Karo nahlodala. Já se vždy držím toho, že
>>>zkušební doba se prodlužuje o neodpracované směny,
>>>tudíž se prodlužuje v pracovních dnech a svátek se
>>>nebere
>>>jako pracovní den.
>>Tak se toho držte dál, protože pokud neměl na den
>>svátku naplánovánu směnu, není jeho pracovním dnem =
>>směna
>>mu v důsledku svátku odpadla.
>
>Chápu vás správně, že prodloužení zkušební doby
>počítám správně? Děkuji za odpověď.
Smyslem dané právní úpravy je jakoby nastavit dny ZD, během kterých zaměstnanec nepracoval a smluvní strany se nemohly ověřit, zda mají zájem na pokračování PP. ZD zde skončila 4.4.2015 a prodlužuje se o 34 pracovních dnů, tedy dnů, kdy zaměstnanec pracoval. Jestliže na velikonoční pondělí, 1.5. a 8.5. nepracoval (nepracoval z důvodu, že mu směna odpadla), nemohou se tyto dny do prodloužení započítat. To je stejné, jako by se neprodlužovalo např. o PN, ke které došlo v době již prodloužené ZD, také by se jednalo o den, kdy měl pracovat, ale v důsledku nemoci nepracoval. A jestli někdo vzpomene, jak to bylo uzákoněno původně, tak v textu nebylo slovo "celodenních", tudíž se ZD správně prodlužovala (měla prodlužovat) i o hodiny či minuty. ještě doplním, že není rozhodující, jestli má nebo nemá překážku placenou, podstatné je, že nepracuje. -
Kara (neregistrovaný)
Re: Pro VH
Takto vysvětleno to má logiku. Když si přečtu komentář k tomu v Zákoníku (sice z roku 2009, ale v podstatě v tomto říká ohledně prodloužení totéž, až na to, že teď jde pouze o celodenní překážky), tak tam se říká: "do zkušební doby se nezahrnují žádné překážky v práci, pro které zaměstnanec nemůže konat práci, protože v této době nedochází k výkonu práce. O dobu strávenou překážkami v práci by se proto měla zkušební doba vždy prodloužit".
Což by teda ale znamenalo, že jestliže svátek v pracovním dni považujeme za překážku v práci, pak by se vždycky měla zkušební doba prodloužit, jestliže se v tom původně sjednaném období zkušební doby vyskytuje nějaký svátek a zaměstnanci tedy v ten den odpadla směna. Předem dík za vysvětlení. -
all (neregistrovaný)
Re: Pro VH- prosím ještě něco
No takže jestli tomu dobře rozumím, sjednaná zkušební doba od 1.3.2015 do 31.5.2015 obsahuje , při prac. době Po-pá celkem 3 dny svátků, tudíž by se měla zkušební doba prodloužit do 3.6.2015 ?????
Myslím, že tohle ale zákonodárce na mysli neměl, nebo se pletu ?
Paní VH moc prosím můžete se k tomuto ještě vyjádřit, ať to teda máme už úplně jasné ? díky moc -
Re: Pro VH- prosím ještě něco
>>>>neprodlužovalo např. o PN, ke které došlo v době již
>>>prodloužené ZD, také by se jednalo o den, kdy měl
>>>pracovat, ale v důsledku nemoci nepracoval. A jestli
>>>někdo
>>>vzpomene, jak to bylo uzákoněno původně, tak v textu
>>>nebylo slovo "celodenních", tudíž se ZD správně
>>>prodlužovala (měla prodlužovat) i o hodiny či minuty.
>>>ještě
>>>doplním, že není rozhodující, jestli má nebo nemá
>>>překážku
>>>placenou, podstatné je, že nepracuje.
>>
>
>No takže jestli tomu dobře rozumím, sjednaná zkušební
>doba od 1.3.2015 do 31.5.2015 obsahuje , při prac.
>době Po-pá celkem 3 dny svátků, tudíž by se měla zkušební
>doba prodloužit do 3.6.2015 ?????
>Myslím, že tohle ale zákonodárce na mysli neměl, nebo
>se pletu ?
>
>Paní VH moc prosím můžete se k tomuto ještě vyjádřit,
>ať to teda máme už úplně jasné ? díky moc
Tahle určitě ne, protože platí kogentní právní úprava, podle které se ZD doba prodlužuje o dobu celodenních překážek v práci a dobu celodenní dovolené = není zde uvedeno, že by se ZD prodlužovala i o dny svátků, které do její doby připadnou. Dotaz, který zde byl řešen, se týkal něčeho jiného - podle zadání ZD skončila 4.4. a pak se počítalo, o kolik dnů se prodlouží, resp. jak naložit s dny svátků, které připadnou až do tohoto prodloužení, a pak nastupuje to, co jsem popsala jako smysl, důvod tohoto prodloužení. Možná se zdá, že je s dny svátků nakládáno nikoliv vždy stejným způsobem, ale je to tak a není to jediný případ. -
all (neregistrovaný)
Re: Pro VH- moc děkuji
>>>>>neprodlužovalo např. o PN, ke které došlo v době již
>>>>prodloužené ZD, také by se jednalo o den, kdy měl
>>>>pracovat, ale v důsledku nemoci nepracoval. A jestli
>>>>někdo
>>>>vzpomene, jak to bylo uzákoněno původně, tak v textu
>>>>nebylo slovo "celodenních", tudíž se ZD správně
>>>>prodlužovala (měla prodlužovat) i o hodiny či minuty.
>>>>ještě
>>>>doplním, že není rozhodující, jestli má nebo nemá
>>>>překážku
>>>>placenou, podstatné je, že nepracuje.
>>>
>
>>
>>No takže jestli tomu dobře rozumím, sjednaná zkušební
>>doba od 1.3.2015 do 31.5.2015 obsahuje , při prac.
>>době Po-pá celkem 3 dny svátků, tudíž by se měla
>>zkušební
>>doba prodloužit do 3.6.2015 ?????
>>Myslím, že tohle ale zákonodárce na mysli neměl, nebo
>>se pletu ?
>>
>>Paní VH moc prosím můžete se k tomuto ještě vyjádřit,
>>ať to teda máme už úplně jasné ? díky moc
>Tahle určitě ne, protože platí kogentní právní úprava,
>podle které se ZD doba prodlužuje o dobu celodenních
>překážek v práci a dobu celodenní dovolené = není zde
>uvedeno, že by se ZD prodlužovala i o dny svátků, které
>do její doby připadnou. Dotaz, který zde byl řešen, se
>týkal něčeho jiného - podle zadání ZD skončila 4.4. a
>pak se počítalo, o kolik dnů se prodlouží, resp. jak
>naložit s dny svátků, které připadnou až do tohoto
>prodloužení, a pak nastupuje to, co jsem popsala jako
>smysl, důvod tohoto prodloužení. Možná se zdá, že je s dny
>svátků nakládáno nikoliv vždy stejným způsobem, ale je
>to tak a není to jediný případ. -
Kara (neregistrovaný)
Re: není zač, pěkný den
Tak přesně: pokud je sváteční den jeho obvyklým pracovním dnem, (tzn. má na ten den plánovanou směnu, akorát že kvůli svátku nejde do práce a má ho placený, typicky např. rozvržení prac. doby po až pá a svátek je v pondělí), pak tento den počítám při prodlužování zkušební doby jako "pracovní" den.
Pokud ten sváteční den připadá na den, kdy nemá plánovanou směnu (např. rozvržení pracovní doby je út - so a svátek je v pondělí), pak tento den nepočítám jako "pracovní" den.
Souhlasíte?
Takže za předpokladu, že v uvedeném dotazu je rozvržení pracovní doby od pondělí do pátku, pak je nutné započítat i ty 3 svátky (8.4., 1.5. a 8.5.) jako pracovní dny. A tudíž by zkušební doba končila 21.5. a ne 26.5., souhlasíte? -
Re:Paní jasná, klid.
>
>>pondělí), pak tento den počítám při prodlužování
>>zkušební doby jako "pracovní" den.
>>Pokud ten sváteční den připadá na den, kdy nemá
>>plánovanou směnu (např. rozvržení pracovní doby je út
>>- so a
>>svátek je v pondělí), pak tento den nepočítám jako
>>"pracovní" den.
>>Souhlasíte?
>>Takže za předpokladu, že v uvedeném dotazu je
>>rozvržení pracovní doby od pondělí do pátku, pak je
>>nutné
>>započítat i ty 3 svátky (8.4., 1.5. a 8.5.) jako
>>pracovní
>>dny. A tudíž by zkušební doba končila 21.5. a ne
>>26.5., souhlasíte?
>
>Děvčata, chcete tím říci, že to dělám celé roky
>špatně? Já už začínám být na infarkt..... -
Re: není zač, pěkný den
>>>>>>>>>pokud nebude další nemoc).
>>>>>
>>>>>Zase mi vyšlo 26.5. Že by to bylo tím, že
>>>>>nezapočítávám svátek a vy ano? Ale svátek přece není
>>>>>pracovní den.
>>>>
>>>>No ale jestliže svátek připadá na jeho pracovní den,
>>>>tak je přece jeho pracovním dnem (akorát že v ten den
>>>>nemusí do práce a má ho placený). Takže já jsem
>>>>započítala i ty 3 svátky.
>>>>A jak píše all, ta zkušební doba původní měla být do
>>>>4.4., ne do 5.4. včetně,ale protože to byl víkend,
>>>>tak
>>>>to to prodloužení neovlivňuje.
>>>
>>>Teď jste mě Karo nahlodala. Já se vždy držím toho, že
>>>zkušební doba se prodlužuje o neodpracované směny,
>>>tudíž se prodlužuje v pracovních dnech a svátek se
>>>nebere
>>>jako pracovní den.
>>Tak se toho držte dál, protože pokud neměl na den
>>svátku naplánovánu směnu, není jeho pracovním dnem =
>>směna
>>mu v důsledku svátku odpadla.
>
>Tak přesně: pokud je sváteční den jeho obvyklým
>pracovním dnem, (tzn. má na ten den plánovanou směnu, akorát
>že kvůli svátku nejde do práce a má ho placený,
>typicky např. rozvržení prac. doby po až pá a svátek je v
>pondělí), pak tento den počítám při prodlužování
>zkušební doby jako "pracovní" den.
>Pokud ten sváteční den připadá na den, kdy nemá
>plánovanou směnu (např. rozvržení pracovní doby je út - so a
>svátek je v pondělí), pak tento den nepočítám jako
>"pracovní" den.
>Souhlasíte?
>Takže za předpokladu, že v uvedeném dotazu je
>rozvržení pracovní doby od pondělí do pátku, pak je nutné
>započítat i ty 3 svátky (8.4., 1.5. a 8.5.) jako pracovní
>dny. A tudíž by zkušební doba končila 21.5. a ne
>26.5., souhlasíte?
Ne, nesouhlasím.
