Re: zrušení ve zkušební době
:-) zaměstnanec ruší ve zkušební době 29.4. Dotaz: zda je možné, aby mu zaměstnavatel předal zrušení k 29.4. už dnes děkuji
Re: zrušení ve zkušební době
Nechápu. Pokud chce PP zrušit zaměstnanec, pak on zaměstnavateli předá ukončení PP ve zkušební době, ne zaměstnavatel jemu.
Re: zrušení ve zkušební době
tak to funguje jinde, ale tady zrušení píšu lidem já, oni nevědí jak se ukončuje, nakonec jsem ráda, že alespoň přijdou, jsou i tací, že vzkáží, že skončili ve zkušební době a je mu zcela putýnka, že dle zákona musí být v písemné formě, nemluvě o těch, kteří nechodí a nejsou ani k dostižení, ale to už je jiná. děkuji za odpovědi. jen mi není jasné, co tím zaměstnavatel získá, když se "domluví" se zaměstnancem a ten dá zrušení k zítřku dnes, vždyť může marodit klidně i dnes i zítra ...
Re: zrušení ve zkušební době
To je ale veliký rozdíl, jestli je ve zkušební době zrušení poměru ze strany zaměstnance nebo ze strany zaměstnavatele. Protože pokud ruší pracovní poměr zaměstnavatel, tak ten to nemůže učinit, pokud už má ten zaměstnanec neschopenku a může tak učinit teprve po uplynutí 14ti dnů nemoci nebo po uschopnění, pokud nemoc skončí dříve. Pokud tomu zaměstnanci ale předá zrušení prokazatelně před tím, než tento odejde k lékaři, pak pracovní poměr skončí tím určeným dnem, i kdyby poté zaměstnanec přinesl neschopenku. Pokud jde pak zaměstnanec na ÚP, tak podpora není krácená, protože pracovní poměr zrušil zaměstnavatel jemu. Zatímco když ruší pracovní poměr zaměstnanec, pak takto může učinit kdykoli, i v době své nemoci a pracovní poměr v každém případě skončí tím určeným dnem. Takže jestliže on dá zrušení k zítřku a ode dneška nebo od zítřka onemocní, poměr v každém případě skončí zítra. A když pak půjde na ÚP, podpora bude krácená, protože pracovní poměr zrušil on.
Re: zrušení ve zkušební době
děkuji, podporu vím, já si nebyla jistá, když zruší zaměstnanec k zítřku a dá zrušení dnes a dnes onemocní, zda skutečně platí zrušení zítřkem ..? možná je to nesrozumitelné :-(
Re: zrušení ve zkušební době
Ano, jak jsem psala, pokud jde o zrušení ve zkušební době ze strany zaměstnance, pak je pracovní poměr ukončen dnem, který on ve zrušení určil, ať už marodí nebo ne.
