Re: Výpověď ze zdravotních důvodů.
Pokud se nejedná o pracovní úraz , nemoc z povolání, tak je problém na vaší straně, tudíž odstupné nenáleží. Buď můžete požádat zaměstnavatele o ukončení prac. poměru dohodou k určitému dni - s tím není povinen souhlasit. Nebo dáte výpověď, kdy není potřebný jeho souhlas, ale prvním dnem následujícího měsíce, po doručení výpovědi, začíná běžet 2 měsíce výpovědní doba. Jinak po skončení nemoci by vás zaměstnavatel musel poslat ke svému smluvnímu lékaři, který by vydal posudek, zda práci můžete nebo nemůžete vykonávat. Pokud ne, a neměl by pro vás jiné vhodné místo, tak vám dá výpověď, bez nároku na odstupné.
Re: Výpověď ze zdravotních důvodů.
Takže pokud by zaměstnavatel nesouhlasil s dohodou o ukončení pracovního poměru k určenému datumu ze zdravotních důvodů pak mohu podat výpověď z 2 měsíční výpovědní lhůtou?
>>Dobrý den, >> >>jsem nyní v neschopnosti jelikož jsem zkolabovala v >>práci a bylo mi po vyšetřeních zjištěno >>onemocnění.Bohužel už se do práce nemohu vrátit a tak >>bych ráda dala >>výpověď dohodou ze zdravotních důvodů. Stačí k >>výpovědi >>přiložit lékařská zpráva kde bude uvedeno že práci >>nemohu vykonávat?A ukončí se pracovní poměr ihned nebo >>je >>vedena 2 měsíční výpovědní lhůta?Popř. jak je to po >>té >>s podporou a ukončením neschopnosti?Mám nárok na >>odstupné?Děkuji za radu. > >Pokud se nejedná o pracovní úraz , nemoc z povolání, >tak je problém na vaší straně, tudíž odstupné nenáleží. >Buď můžete požádat zaměstnavatele o ukončení prac. >poměru dohodou k určitému dni - s tím není povinen >souhlasit. Nebo dáte výpověď, kdy není potřebný jeho >souhlas, ale prvním dnem následujícího měsíce, po doručení >výpovědi, začíná běžet 2 měsíce výpovědní doba. >Jinak po skončení nemoci by vás zaměstnavatel musel >poslat ke svému smluvnímu lékaři, který by vydal >posudek, zda práci můžete nebo nemůžete vykonávat. Pokud ne, >a neměl by pro vás jiné vhodné místo, tak vám dá >výpověď, bez nároku na odstupné.
Re: Výpověď ze zdravotních důvodů.
> >Takže pokud by zaměstnavatel nesouhlasil s dohodou o >ukončení pracovního poměru k určenému datumu ze >zdravotních důvodů pak mohu podat výpověď z 2 měsíční >výpovědní lhůtou? > Výpověď můžete podat kdykoliv. > > > > > > > >>>Dobrý den, >>> >>>jsem nyní v neschopnosti jelikož jsem zkolabovala v >>>práci a bylo mi po vyšetřeních zjištěno >>>onemocnění.Bohužel už se do práce nemohu vrátit a tak >>>bych ráda dala >>>výpověď dohodou ze zdravotních důvodů. Stačí k >>>výpovědi >>>přiložit lékařská zpráva kde bude uvedeno že práci >>>nemohu vykonávat?A ukončí se pracovní poměr ihned >>>nebo >>>je >>>vedena 2 měsíční výpovědní lhůta?Popř. jak je to po >>>té >>>s podporou a ukončením neschopnosti?Mám nárok na >>>odstupné?Děkuji za radu. >> >>Pokud se nejedná o pracovní úraz , nemoc z povolání, >>tak je problém na vaší straně, tudíž odstupné >>nenáleží. >>Buď můžete požádat zaměstnavatele o ukončení prac. >>poměru dohodou k určitému dni - s tím není povinen >>souhlasit. Nebo dáte výpověď, kdy není potřebný jeho >>souhlas, ale prvním dnem následujícího měsíce, po >>doručení >>výpovědi, začíná běžet 2 měsíce výpovědní doba. >>Jinak po skončení nemoci by vás zaměstnavatel musel >>poslat ke svému smluvnímu lékaři, který by vydal >>posudek, zda práci můžete nebo nemůžete vykonávat. >>Pokud ne, >>a neměl by pro vás jiné vhodné místo, tak vám dá >>výpověď, bez nároku na odstupné.
