Re: Nařízená dovolená
Nechápu, jak by mohl zaměstnavatel nařídit zaměstnanci čerpat něco, na co mu nevznikl nárok. Něco jiného by mohlo být, pokud by zaměstnanec požádal. Potom by mu mohl srazit přeplatek a na tyto dny zadat neplacené volno. V tomto případě se pravděpodobně jedná o nařízení dovolené, protože zaměstnavatel asi neměl pro zaměstnance práci, ale to je překážka na jeho straně. Sice platí: Zaměstnavatel může určit zaměstnanci čerpání dovolené, i když dosud nesplnil podmínky pro vznik práva na dovolenou, jestliže je možné předpokládat, že zaměstnanec tyto podmínky splní do konce kalendářního roku, popřípadě do skončení pracovního poměru. Ale pokud zaměstnanec nastoupil 1.4. a měl zkušební dobu jak mohl předpokládat, že do konce roku odpracuje alespoň 60 dnů, aby vznikl nárok na 5 dnů dovolené? Kdyby to bylo po zkušební době, potom by to předpokládat mohl, protože 3 měsíce zkušební doby a případné 2 měsíce doby výpovědní by stačily k tomu, aby nařídil čerpání tolika dnů D.
Re: Nařízená dovolená
>>>>Dobré odpoledne, >>>>zaměstnavatel nařídil v dubnu týden dovolené. Co >>>>prosím pěkně se zaměstnancem, který 1.4. nastoupil a >>>>30.4. >>>>ve zkušební době ukončil PP? Vznikne mu nárok na >>>>dovolenou pouze za odpracované dny. Ostatní dny >>>>nařízené >>>>dovolené bude pro něj překážka v práci na straně >>>>zaměstnavatele? Moc děkuji >>> >>>ano, zaměstnavatel mu nemohl nařídit čerpání >>>dovolené, >>>když věděl, že mu na ni nevznikne nárok >> >>Ale zaměstnavatel to nemohl vědět, že skončí PP ve >>zkušební době. > >Nechápu, jak by mohl zaměstnavatel nařídit zaměstnanci >čerpat něco, na co mu nevznikl nárok. >Něco jiného by mohlo být, pokud by zaměstnanec >požádal. Potom by mu mohl srazit přeplatek a na tyto dny >zadat neplacené volno. >V tomto případě se pravděpodobně jedná o nařízení >dovolené, protože zaměstnavatel asi neměl pro zaměstnance >práci, ale to je překážka na jeho straně. >Sice platí: >Zaměstnavatel může určit zaměstnanci čerpání dovolené, >i když dosud nesplnil podmínky pro vznik práva na >dovolenou, jestliže je možné předpokládat, že zaměstnanec >tyto podmínky splní do konce kalendářního roku, >popřípadě do skončení pracovního poměru. >Ale pokud zaměstnanec nastoupil 1.4. a měl zkušební >dobu jak mohl předpokládat, že do konce roku odpracuje >alespoň 60 dnů, aby vznikl nárok na 5 dnů dovolené? >Kdyby to bylo po zkušební době, potom by to >předpokládat mohl, protože 3 měsíce zkušební doby a případné 2 >měsíce doby výpovědní by stačily k tomu, aby nařídil >čerpání tolika dnů >D. > >http://business.center.cz/business/diskuze/zprava.aspx?id=1221468 > > >Myslím, že když přijímá zaměstnance tak ,pokud to není na dobu určitou tak vždy "předpokládá", že pracovní poměr bude trvat. Nebo myslíte že má automaticky předpokládat, že skončí ve zkušební době ? A v § 217 není, že může poskytnout pouze na žádost zaměstnance.
Re: Nařízená dovolená
A ten odkaz - to je trochu blbý příklad, tam nastoupil zaměstnanec 1. prosince, tudíž se opravdu NEDÁ předpokládat, že nárok vznikne. Kdežto když tady nastoupil v dubnu, tak se předpokládat dá.
