Re: okamžitá výpověď zaměstnanci
Projděte si dnešní diskuzi, stejné téma je tam už zpracované. A pro příště - nepište do nadpisu "okamžitá výpověď ", navíc když text dotazu máte správně. Okamžitá výpověď neexistuje a dost zdejších diskutujících (včetně mě) už je na tento termín alergických. Jinak - pokud chce zaměstnanec končit a na prac. poměru netrvá ani zaměstnavatel, můžete mu nabídnout sepsání dohody o ukončení.
Re: okamžitá výpověď zaměstnanci
OK. Díky. Já to napsala tak, jak mi volal šéf: že chce okamžitě zrušit pracovní poměr zaměstnanci, který mu napsal sms, ve smyslu, že už mu šéfové lezou krkem a že už nedojde a vypnul si telefon. Mám obavu, že po tom, co zaměstnanec předvedl na dohodu slyšet nebude :-( Proto se ptám, který § v Okamžitém zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem použít
Re: okamžitá výpověď zaměstnanci
Projděte si dnešní diskusi (nebo možná už včera, ale je to kousek), je to tam pěkně rozebrané i s odkazem na judikát soudu.
Re: okamžitá výpověď zaměstnanci
Děkuji. Právě jsem to dočetla. Judikát je starý a zas je nový zákoník práce, takže teď vážně nevím.... čekat 5 dnů,psát mu neomluvenou absenci a pak mu poslat oznámení o okamžitém zrušení? Ještě je možnost zavolat na inspektorát práce a konzultovat to tam...
Re: okamžitá výpověď zaměstnanci
Myslím že by nejjednodušší byla přece jen dohoda, okamžité zrušení má pro zaměstnance důsledky, kvůli kterým by to potom mohl napadnout u soudu. Dohodou se zaměstnance "bezbolestně" zbavíte a budete mít klid.
Re: okamžitá výpověď zaměstnanci
Tomu rozumím. Nejspíše počkám do pondělí, až šéfové vychladnou a budem to řešit pak. Děkuji a přejí hezký, prodloužený víkend
ČLÁNKY DO MAILU