Okamžitá výpověď zaměstnanci

• LenkaStan (neregistrovaný)

  30. 4. 2015 14:37

  Dobrý den, máte někdo prosím zkušenost s tím, že vám zaměstnanec nepřijde do práce a jen pošle sms, že končí ? Ještě měsíc mu má běžet výpovědní lhůta.
  Můžeme mu okamžitě zrušit pracovní poměr dle §55 odst 1b?
  
  Dnes mu píši neomluvenou absenci a v pondělí bych mu ji napsala nejspíše také....
  
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 4. 2015 14:48

    Lenka F. (neregistrovaný)

    Re: okamžitá výpověď zaměstnanci
    Projděte si dnešní diskuzi, stejné téma je tam už zpracované. A pro příště - nepište do nadpisu "okamžitá výpověď ", navíc když text dotazu máte správně. Okamžitá výpověď neexistuje a dost zdejších diskutujících (včetně mě) už je na tento termín alergických.
    Jinak - pokud chce zaměstnanec končit a na prac. poměru netrvá ani zaměstnavatel, můžete mu nabídnout sepsání dohody o ukončení.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 4. 2015 14:56

    LenkaStan (neregistrovaný)

    Re: okamžitá výpověď zaměstnanci
    OK. Díky. Já to napsala tak, jak mi volal šéf: že chce okamžitě zrušit pracovní poměr zaměstnanci, který mu napsal sms, ve smyslu, že už mu šéfové lezou krkem a že už nedojde a vypnul si telefon.
    Mám obavu, že po tom, co zaměstnanec předvedl na dohodu slyšet nebude :-( Proto se ptám, který § v Okamžitém zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem použít

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 4. 2015 15:08

    Lenka F. (neregistrovaný)

    Re: okamžitá výpověď zaměstnanci
    Projděte si dnešní diskusi (nebo možná už včera, ale je to kousek), je to tam pěkně rozebrané i s odkazem na judikát soudu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 30. 4. 2015 15:14

    LenkaStan (neregistrovaný)

    Re: okamžitá výpověď zaměstnanci
    Děkuji. Právě jsem to dočetla. Judikát je starý a zas je nový zákoník práce, takže teď vážně nevím.... čekat 5 dnů,psát mu neomluvenou absenci a pak mu poslat oznámení o okamžitém zrušení?
    Ještě je možnost zavolat na inspektorát práce a konzultovat to tam...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 4. 2015 15:17

    Lenka F. (neregistrovaný)

    Re: okamžitá výpověď zaměstnanci
    Myslím že by nejjednodušší byla přece jen dohoda, okamžité zrušení má pro zaměstnance důsledky, kvůli kterým by to potom mohl napadnout u soudu. Dohodou se zaměstnance "bezbolestně" zbavíte a budete mít klid.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 4. 2015 15:33

    LenkaStan (neregistrovaný)

    Re: okamžitá výpověď zaměstnanci
    Tomu rozumím. Nejspíše počkám do pondělí, až šéfové vychladnou a budem to řešit pak. Děkuji a přejí hezký, prodloužený víkend

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 4. 2015 15:43

    katka2 (neregistrovaný)

    Re: okamžitá výpověď zaměstnanci
    Jestli si šéfové myslí, že mu tím nějak zavaří, tak zas až tak moc ne.

    •   Zobrazit celé vlákno