Vlákno názorů k dotazu Ukončení pracovního poměru způsob od .. - Re: ukončení pracovního poměru způsob A zaměstnanec požádá nebo...

Re: ukončení pracovního poměru způsob
A zaměstnanec požádá nebo sdělí ukončení PP ve zkušební době?

Re: ukončení pracovního poměru způsob
aha, tak tady je ten rozdíl? pokud požádá, pak musí být onen další tiskopis, pokud ruší ve zkušební době, pak nemusí být další tiskopis ..?
vedoucí nerozlišoval, zda žádá nebo ruší, chtěl další tiskopis u všech

Re: ukončení pracovního poměru způsob
Blbost, když zaměstnanec zruší, nic dalšího netřeba. Zaměstnavatel to musí vzít na vědomí, nemá co k tomu dodávat a znovu psát a nechávat podepisovat zaměstnancem.
Jenom se vracím k té žádosti. Docela by bylo fajn, kdyby se k tomu vyjádřil nějaký právník, třeba pája nebo VH.

Re: ukončení pracovního poměru způsob
>>>>dobrý den, pokud zaměstnanec požádá písemně o zrušení
>>>>pracovního poměru ve zkušební době, jeho nadřízený
>>>>podepíše, ukončím pracovní poměr, vystavím Potvrzení
>>>>o
>>>>zaměstnání. Tak jsem to dělala a domnívala jsem se,
>>>>že
>>>>je to OK. Nový personalista ale tvrdí, že to tak
>>>>nelze, že žádost zaměstnance o zrušení ve ZD
>>>>neznamená
>>>>ukončení PP ..? že se musí vystavit oficiální sdělení
>>>>zaměstnavatele, že zaměstnanec ruší pracovní poměr ve
>>>>zkušební době a ten musí zaměstnanec znovu podepsat +
>>>>ředitel firmy. Přijde mi to jako další zbytečná
>>>>administrativa nebo to vážně musí být ...?? děkuji
>>>
>>>A zaměstnanec požádá nebo sdělí ukončení PP ve
>>>zkušební době?
>>aha, tak tady je ten rozdíl? pokud požádá, pak musí
>>být onen další tiskopis, pokud ruší ve zkušební době,
>>pak nemusí být další tiskopis ..?
děkuji vám oběma na odpovědi, třeba se ještě někdo připojí jak je to s tím, když zec- požádá o zrušení ve ZD - tam možná ten další formulář je potřeba ... rozdíl mezi žádá a ruší ve ZD mně nějak nedocvaknul, děkuji
>>vedoucí nerozlišoval, zda žádá nebo ruší, chtěl další
>>tiskopis u všech
>
>Blbost, když zaměstnanec zruší, nic dalšího netřeba.
>Zaměstnavatel to musí vzít na vědomí, nemá co k tomu
>dodávat a znovu psát a nechávat podepisovat
>zaměstnancem.
>Jenom se vracím k té žádosti. Docela by bylo fajn,
>kdyby se k tomu vyjádřil nějaký právník, třeba pája nebo
>VH.

Re: ukončení pracovního poměru způsob
Obecně, žádosti se může a nemusí vyhovět, pokud napíše zrušení (ne žádost) je to jasné, zaměstnavatel musí akceptovat.
Pokud pod žádost zaměstnavatel připojí souhlas, platí že s žádostí souhlasí. Nejsem si jistá, jestli pouhý podpis zaměstnavatele se může vykládat jako souhlas, tedy že se žádosti vyhovuje. Zaměstnanci bych řekla, ať nepíše žádost, ale ať napíše ruším PP ve zkušební době a je to jasné.

Re: ukončení pracovního poměru způsob
A co by jako v té žádosti psal? Aby mu zaměstnavatel zrušil pracovní poměr? Nebo aby mu zaměstnavatel dovolil zrušit poměr? Žádat o zrušení je nesmysl, protože jde o jednostranný akt. Buď poměr zruší zaměstnanec (zaměstnavatel pouze převezme papír, na kterém mu zaměstnanec toto zrušení oznamuje) nebo ho zruší zaměstnavatel (papír převezme zaměstnanec). V obou případech musí být převzetí toho oznámení o zrušení prokazatelné. A druhá strana už se k němu nijak nevyjadřuje, bere zrušení na vědomí a pracovní poměr skončí dnem, který ten rušící určil.

Re: ukončení pracovního poměru způsob
zaměstnanci neví, jak stylizovat zrušení, ke mně se už dostane jen ta "žádost" o zrušení pracovního poměru, to je tak zlé, když takto napíše ?? něco jako výpověď dohodou - tam to je nesmysl, to ano, ale nevím, zda až takový nesmysl je žádost o zrušení ve ZD možná jo :-(

Re: ukončení pracovního poměru způsob
Je to možné. Je to žádost o zrušení, se kterou ale pak musí druhá strana souhlasit. Když nesouhlasí, není PP ukončen.
Je to podobné, jako kdyby dal ve zkušební době výpověď. To je také možné, ale pak musí ještě po výpovědní dobu pro zaměstnavatele pracovat.