Re: samoživitelka a noční směna
ne, pokud zaměstnavateli brání vážné provozní důvody a jedná se o děti do 15 let viz: § 241 Požádá-li zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let, o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody.
Re: samoživitelka a noční směna
Pokud se jedná o směnnný provoz, což je zřejmě váš případ, pak zaměstnavatel si umí vážné provozní důvody obhájit. Pokud nedojde k oboustranné dohodě, tak to slibně pro zaměstnankyni nevidím.
Re: samoživitelka a noční směna
Já bych zase neviděla slibně to ohájení. V tomto státě. Nedávno byl v tisku článek asi o tomto: paní s dětmi měla zkrácený úvazek, zam-tel chtěl aby přešla na plný, ona že ne, tak jí dal výpověď pro nadbytečnost a na plný úvazek vzal někoho jiného. Soud dal za pravdu jí, ale jak to parádně odůvodnil! Když už teda zam-tel z provozních důvodů potřeboval 8 hodin, měl nechat paní na 6 a pozor pointa - měl vzít někoho dalšího na 2 hodiny. A teď se ohánějte provozními důvody...
