Re: DPČ
Opravdu odpracuje 20 hodin týdně, nebo chcete jen vyhovět zákoníku práce kvůli polovině stanovené...atd.? Nebude rozumnější napsat "podle potřeb zaměstnavatele"? Na tom, jak popíšete úvazek a odměnu, velmi záleží z hlediska sociálního pojištění. Jde o zaměstnání malého rozsahu, nebo ne? Když napíšete "20 hodin týdně", musíte člověka na těch 20 hodin opravdu zaměstnat, a ne že jednou ano, jednou ne.
Re: DPČ
děkuji za reakci, bude pracovat pátek, sobota, neděle, je taky možné, že se zaměstnavatelem domluví, jeden víkend + pátek vynechá, nebo vynechá pátek nebo jiná kombinace,a zrovna ho ani by jsme nepotřebovali v týdnu a už by nastal problém, napsali bychom jak radíte "Pracovní doba zaměstnance se stanoví podle potřeb zaměstnavatele, dle své potřeby vždy 14 dní dopředu, přičemž práce bude vykonávána výlučně v sídle zaměstnavatele, uvedeném shora" Zaměstnání malého rozsahu by to nemělo být, počítáme, že bude pracovat víc než 2499 (hod x počet hodin). A kdyby to náhodou vyšlo pod 2499, tak by jen neměl náhradu mzdy a pak nemocenskou, jinak to ničemu nevadí, nebo se pletu? děkuji za trpělivost
Re: DPČ
Zaměstnání malého rozsahu to buď je, nebo není, podle toho, jak je sjednaná výše odměny. Ne podle toho, kolik si vydělá. http://www.cssz.cz/cz/casopis-narodni-pojisteni/archiv-vydanych-cisel/clanky/mgr_vit_georgian_zamestnani_maleho_rozsahu_cast_2.htm
