Vlákno názorů k dotazu Odvolání z dovolené od dann - Re: Odvolání z dovolené Za jeho osobu, jemu rušíte...

Re: Odvolání z dovolené
>>>>>>Dobrý den, zaměstnanec má zaplacenou dovolenou, pro
>>>>>>celou svou rodinu. My když ho odvoláme, zaplatíme mu
>>>>>>náklady, které mu tím vznikly, to je mi jasné. Ale
>>>>>>jde
>>>>>>mi
>>>>>>o to, jestli za celou rodinnou dovolenou nebo pouze
>>>>>>za jeho osobu. Děkuji moc
>>>>>
>>>>>Za jeho osobu, jemu rušíte dovolenou, ne jeho rodině.
>>1) Z-nec má koupenou dovolenou s manželkou a 3 malými
>>dětmi. Je odvolán. Myslíte, že paní pojede s dětmi
>>sama?
>>2) U CK je celá rodinka na jedné smlouvě. Myslíte, že
>>CK dokáže vystornovat ze smlouvy pouze jednoho?
>ad 1) asi sama nepojede, ale je otázkou, zda je
>zaměstnavatel povinen zaplatit ušlou dovolenou i jí. Podle
>mě ne,protože ona by klidně mohla jet, třeba s
>maminkou, sestrou, kamarádkou...

Anebo předloží zaměstnavateli jako výdaj fakturu od chůvy, která ho bude muset na dovolené při starosti o jeho děti zastoupit.

>ad2) myslím, že dokáže

Re: Odvolání z dovolené
Když onemocníte a na dovolenou nejedete , zaplatíte cestovce storno poplatky. (neberu v potaz pojištění storna) A je na manželce , zda pojede sama, nebo taky zaplatí storno poplatky za zrušení dovolené. Zaměstnavatel platí náklady, které zaměstnanci vznikly, nikoliv jeho manželce. Cestovky to rozdělí bez problémů.

Re: Odvolání z dovolené
To si právě nejsem jistá. Cena se počítá podle počtu dospělých, počtu dětí, typu pokoje. Škrtnout z toho jednoho člověka dost dobře nejde.

Re: Odvolání z dovolené
Děkuji všem za reakce..ano, zřejmě ho odvoláme ještě před odjezdem, takže půjde o storno poplatky před odjezdem..
cestovka to určitě rozdělí, s tím mám vlastní osobní zkušenosti, ale s tímto se asi radši obrátím na právníka. Zaměstnanec má zaplacenou opravdu "dražší" dovolenou pro celou rodinu. Vzhledem k tomu, že je prý jediný řidič v rodině, který tam bude potřeba, nepojede tam nikdo :(

Re: Odvolání z dovolené
Zeptám se jen ze zvědavosti: fakt je naprosto nezbytné, abyste tomu zaměstnanci tu dovolenou neumožnili? Kdyby měl jet sám, tak neřeknu - zaplatili byste mu stornopoplatky, peníze by dostal zpět a na dovolenou by odjel jindy. Ale když to má být rodinná dovolená - fakt bude zrovna v té době ve firmě nepostradatelný?

Re: Odvolání z dovolené
Má zkušenost - manžel nemohl odjet kvůli úrazu. Já jsem chtěla jet s dětma i sama. Cestovka vyškrtla jeho a nám to celé přepočítala. Cena za 4 osoby v apartmánu zůstala, i když jsme byli jen 3, ale místo rodinné permice na vleky napočítala 1+2 děti. A to bylo docela dost. Nakonec se nám to docela prodražilo.

Re: Odvolání z dovolené
Tak jsem našla tento článek

Rozhodnutí o odvolání z dovolené
12.5.2015, Zdroj: Verlag Dashöfer

Není proto vyloučeno, aby zaměstnavatel z důvodu naléhavé potřeby zajištění plnění svých úkolů odvolal zaměstnance z dovolené.

Zákoník práce výslovně právo zaměstnavatele odvolat zaměstnance z dovolené neupravuje. O určení nástupu na dovolenou však rozhoduje podle § 217 odst. 1 ZP za­městnavatel, a není proto vyloučeno, aby zaměstnavatel z důvodu naléhavé potřeby zajištění plnění svých úkolů zaměstnance z dovolené odvolal.

Oprávnění zaměstnavatele takto postupovat se odvozuje i z ustanovení § 217 odst. 4 ZP, podle kterého je zaměstnavatel povinen uhradit zaměstnanci nák­lady, které mu v důsledku odvolání z dovolené bez jeho zavinění vzniknou. Zpravidla se jedná o náklady spojené s cestou z místa pobytu v době dovolené na pracoviště zaměstnavatele, případně náklady vzniklé úhradou pobytu, který zaměstnanec nevyužil apod. Výše nákladů omezena zákonem není, zaměstnavatel je povinen je zaměstnanci uhradit v zaměstnancem prokázané výši. Zaměstnanec také musí prokázat, že tyto náklady vznikly v příčinné souvislosti s odvoláním z dovolené. Důkazní prostředky zákoníkem práce stanoveny nejsou.

Re: Odvolání z dovolené
pokračování

Možnost zaměstnance z dovolené odvolat však předpokládá, že zaměstnavatel má reálnou možnost toto odvolání zaměstnanci v době čerpané dovolené doručit, protože zaměstnanec buď tráví dovolenou v místě svého bydliště anebo je zaměstnavateli jeho pobyt znám.

Reálná možnost zaměstnance z dovolené odvolat závisí často i na místě pobytu zaměstnance v době dovolené a jeho faktické možnosti dostavit se k výkonu práce v určené době. Vzhledem k tomu, že čerpání dovolené je povinen zaměstnavatel učinit písemně, i při neexistenci výslovné právní úpravy, je možné dovodit, že i odvolání z dovolené musí být písemné. Není ani vyloučeno, aby zaměstnavatel zaměstnance odvolal z dovolené pouze telefonem nebo elektronickou poštou. Jestliže by však zaměstnanec této výzvy neuposlechl, nemohl by zaměstnavatel z nenastoupení do práce dovozovat žádné právní důsledky.

Re: Odvolání z dovolené
děkuji moc :)

Re: není zač
>>pokračování
>>
>> Možnost zaměstnance z dovolené odvolat však
>>předpokládá, že zaměstnavatel má reálnou možnost toto
>>odvolání
>>zaměstnanci v době čerpané dovolené doručit, protože
>>zaměstnanec buď tráví dovolenou v místě svého
>>bydliště
>>anebo je zaměstnavateli jeho pobyt znám.
>>
>>Reálná možnost zaměstnance z dovolené odvolat závisí
>>často i na místě pobytu zaměstnance v době dovolené a
>>jeho faktické možnosti dostavit se k výkonu práce v
>>určené době. Vzhledem k tomu, že čerpání dovolené je
>>povinen zaměstnavatel učinit písemně, i při
>>neexistenci
>>výslovné právní úpravy, je možné dovodit, že i
>>odvolání
>>z dovolené musí být písemné. Není ani vyloučeno, aby
>>zaměstnavatel zaměstnance odvolal z dovolené pouze
>>telefonem nebo elektronickou poštou. Jestliže by však
>>zaměstnanec této výzvy neuposlechl, nemohl by
>>zaměstnavatel z nenastoupení do práce dovozovat žádné
>>právní
>>důsledky.
>>
>>
>děkuji moc :)

Re: není zač
Vzpomínám si, že jsme několikrát s dětmi seděli v předsíni na kufrech a čekali, až se tatínek vrátí z práce. Jenom to, že jsme párkrát odjeli o den později, nám dodnes vyčítají.

Re: není zač
Vzpomínám si, že jsme několikrát s dětmi seděli v předsíni na kufrech a čekali, až se tatínek vrátí z práce. Jenom to, že jsme párkrát odjeli o den později, nám dodnes vyčítají.

Re: není zač
Je to právo zaměstnavatele - JE, takže není co řešit. Stejně tak jak není co řešit, když jde zaměstnanec k lékaři, když se to zaměstnavateli nehodí, jde darovat krev zásadně v pátek atd. Bylo toho tady napsáno už hodně. Takže vždy záleží na lidech, na vzájemných vztazích a ochotě vyjít vstříc. Ale obviňovat zaměstnavatel, že kvůli odvolání z dovolené mi krachlo manželství je naprostá blbost. To by krachlo i tak. A děti - myslím, že v dospělosti se i jim může něco podobného přihodit a osobně si myslím, že kdyby nebyly horší věci, tohle se dá zvládnout, i když by člověk byl samozřejmě naštvaný, ale tragedie to není.

Re: není zač
Paní All, jasně, že nemůže obviňovat zaměstnavatele třeba za krach manželství, ale nahoře jsem se taky ptala, jestli je fakt nezbytné, aby ve firmě byl zrovna v době, kdy už má zařízenou rodinnou dovolenou. Třebaže je to právo zaměstnavatele ho odvolat, opravdu to nejde jinak, než jim tu dovolenou zkazit?

Re: není zač
No to já přesně nevím...věřím tomu, že kdyby to šlo, nechali by ho odjet..

Re: není zač
Jsem téhož názoru, že zaměstnavatel by nehradil náklady, které mu odvoláním vznikly jen tak natruc, aby mu zkazil dovolenou, jejíž čerpání mu předtím určil nebo povolil. Navíc o tom nerozhoduje mzdová, nýbrž ved. organizace, takže na to nám zde paní těžko může odpovědět, zda je to nezbytně nutné nebo ne.