Re: zamestnani maleho rozsahu
pokud je sjednána pracovní smlouva, tam nárok na dovolenou vzniká. Pokud je to dohoda o pracovní činnosti nebo dohoda o provedení práce, pak, pokud není dovolená sjednána, nárok není.
Re: zamestnani maleho rozsahu
to záleží na tom, jak je rozvržená pracovní doba. Při 26 hod mi přijde divné, že by byla sjednána pracovní smlouva, ale pokud ano, pak musíte také napsat, jak máte rozvrženou prac.dobu.
Re: zamestnani maleho rozsahu
pokud budete mít mzdu rozvrženou na "něco přes hodinu denně", tak pokud je roční výměra ve firmě 25 dní, budete mít nárok na 25 dní. za každý den bude náhrada mzdy "něco přes hodinu".
