Re: Zdrav. pojištění
V době 1-11.5 byly 2 dny svátku, ty nedostane zaplacené? Je náhoda, že náhrada za 1 den D je stejná jako mzda za 1 odpracovaný den? Jinak Výpočet poměrné části je 9200:31 (květen má 32 kal. dnů) x11=3266.
Re: Zdrav. pojištění
Pokud mu odpadla směna v důsledku svátku, má nárok na náhradu mzdy za svátek, ale při měsíční mzdě se většinou měsíční mzda za svátky nekrátí. Stejně tak se dovolená platí průměrem a ne mzdou. Málokdy se stane, že průměrná mzda vychází stejně jako skutečná mzda. Průměr pro náhradu na dovolenou se vypočítává z rozhodného období a tím je předchozí čtvrtletí. Jakou má měsíční mzdu? Z čeho jste vypočítala částku 2134, resp.533?
Re: Zdrav. pojištění
>>>>>>>Zaměstnanec rozvázal prac. poměr k 11.5. a od 12.5 >>>>>>>nastupuje jinam. Musím odvést ZP do minima nebo jen z >>>>>>>toho, co si vydělal. >>>>>> >>>>>>Musíte spočítat poměrnou část za kalendářní dny. >>>>>>Vydělal si aspoň 11/30 z 9200,-? >>>>> >>>>>Odpracoval 1 den - 533,- Kč + 4 dny dovolená - 2134,- >>>>>Kč. >>>> >>>>V době 1-11.5 byly 2 dny svátku, ty nedostane >>>>zaplacené? >>>>Je náhoda, že náhrada za 1 den D je stejná jako mzda >>>>za 1 odpracovaný den? Jinak Výpočet poměrné části je >>>>9200:31 (květen má 32 kal. dnů) x11=3266. >>> >>>nejsem mzdová účetní, tak se v tom plácám.. Pracoval >>>jen krátce a měl měsíční mzdu. >> >>Pokud mu odpadla směna v důsledku svátku, má nárok na >>náhradu mzdy za svátek, ale při měsíční mzdě se >>většinou měsíční mzda za svátky nekrátí. Stejně tak >>se >>dovolená platí průměrem a ne mzdou. Málokdy se stane, >>že >>průměrná mzda vychází stejně jako skutečná mzda. >>Průměr pro náhradu na dovolenou se vypočítává z >>rozhodného období a tím je předchozí čtvrtletí. >>Jakou má měsíční mzdu? Z čeho jste vypočítala částku >>2134, resp.533? > >To mi vypadlo z počítače... Mzdu má 11200,-
Re: Zdrav. pojištění
Od kdy trvá PP? Měl v rozhodném období (předchozí čtvrtletí leden-březen 2015 )odpracováno alespoň 21 dnů? Svátky platíte průměrem a nebo nekrátíte mzdu?
PP do 11.5. a při svátku nekrácená mzda: 11200:21x 3=1600 mzda, 2134 dovolená celkem 3734,- minimální mzda do 11.5. jak je výše 3266, tak že žádný dopočet ZP by nebyl. Pokud byste platili svátky náhradou mzdy, bylo by to zase jinak.
Re: Zdrav. pojištění
Dobře, mzdu za svátek nekrátíte a průměrem neplatíte. Dovolenou v květnu musíte zaplatit průměrem, tam žádná možnost volby není. Píšete, že měl únor a březen po 11200,-, shodou okolností tedy z I.Q průměr na hodinu vychází stejně jako v květnu = 66,67 Kč. Počítám s osmihodinovou pracovní dobou. Vychází 3734,- Kč, jak píše kolegyně. MVZ 9200/31*11=3265, dopočítávat nic nemusíte.
Omlouvám se, že jsem v první odpovědi napsala, že se dělí 30, ale protože sama dělám výplaty teprve za duben, tak jsem přehlédla, že se jedná o květnovou záležitost.
