Re: Snížení základní mzdy
Mzdu stanovenou ve smlouvě lze měnit jen po oboustranné dohodě. Mzdový výměr můžete měnit (předem) jednostranně s ohledem na ZARUČENOU mzdu.
Pokud zaměstnanec nesplnil nějakou povinnost, je možné ho upozornit dopisem na porušení příslušných povinností a případnou nápravu. Pokud způsobil škodu, může zaměstnavatel požadovat její náhradu až do 4,5 násobku průměrného výdělku.
Srážky ze mzdy lze prováděl JEN na základě dohody o srážkách ze mzdy uzavřené se zaměstnancem.
